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임금체불신청하면 어떻게 처리되나요???
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 임금체불로 고용노동부에 신고하려고하는데 임금체불신고하면 어떻게 진행이되고 언제 쯤이면 임금체불된거 받을수있나요???-> 임금체불 문의로 사료되며,근로자가 임금체불 신고를 하게 되면, 관할 노동청에서 사건을 접수하고 근로감독관을 배정합니다.해당 감독관이 조사를 실시하게 되며, 처리기간은 조사과정 및 결과에 따라 달라질 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.25
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이직시 최소 얼마정도에 통보해야하나요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.이직시최소한 얼마정도. 전에 통보해줘야하는지 궁금합니다.현재하는 프로젝트도있고해서 마무리나인수인계를원하는데 오래걸릴거같고이를 받아줘야하나요-> 사직 문의로 사료되며,근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 먼저 근로계약서 및 취업규칙에 사직에 관한 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.해당 내용에 따라 사용자와 사직에 관한 협의를 이루고 퇴사하는 것이 가장 바람직하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.25
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혹한기 에 외근 금지 조항 같은것이 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.녹지관련 기간제 근로자로 근무하고 있습니다. 혹서기 에 외근 작업을 일시 중지하는 제도가 있었는데. 혹한기에도 이와 유사한 제도가 있는지 궁금합니다.-> 작업 중지 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 회사의 내부 지침을 확인해보아야 할 것으로 사료됩니다.산업안전보건법상 근로자는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있는 경우에는 작업을 중지하고 대피할 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.25
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퇴사 결정 후 후임자가 결정되지 않았다면?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.한달 전 퇴사 의사를 고용주에게 전달 하고후임자가 아직 정해지지 않았다면 언제까지 근무를 해야 하는 건가요? 알려주시면 감사합니다.-> 사직 문의로 사료되며,근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 먼저 근로계약서 및 취업규칙에 사직에 관한 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.따라서 해당 내용에 따라 사용자와 사직일에 관한 협의를 이루고, 해당 일까지 근무하는 것이 바람직하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.25
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대체공휴일 월급 1.5배 안되는 이유
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.치과에서일하고 직원은 5인이상입니다제가알기로는 태체공휴일에 근무시 1.5배로알고있는데 병원측에서는 자꾸 회계사에서 공지가안온이상 해당이 안된다고합니다..무조건 1.5배가아닌지회계사에서 해당이된다는 휴일근무날이 따로있는지요궁금합니다..-> 유급휴일 적용 문의로 사료되며,문의하신 경우에 유급휴일에 관한 부분은 5인 이상 사업장에 해당하면 충족합니다.따라서, 5인 이상 사업장인 이상, 아래와 같은 사안이 존재하는 지 확인해보시길 바랍니다.1. 근로자대표와의 휴일대체에 대한 서면합의가 있는지2. 포괄임금제로서 이미 휴일근로수당을 지급받고 있는지이를 확인해보시어 휴일근로수당을 회사에 알리시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.25
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정해진 근로 시간보다 더 일하면 수당을 주나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 한 번씩 회사에서 일을 하느라 늦게 끝나게 되는 경우가 있는데 그럴 때는 수당을 더 주는 것이 의무적인 것인지 궁금합니다.-> 가산수당 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.일 8시간을 초과하거나, 주 40시간을 초과한 경우에 발생하는 부분임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.25
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비행기 결항으로 회사 복귀 지연
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.설을 맞아 제주도 시댓에 방문했는데.. 비행기가 결항되어 복귀가 불가합니다. 강제 휴가가 되었는데요. 이런 경우 연차로 처리 되나요? 무습휴가로 처리되나요?-> 근태 처리 문의로 사료되며,문의하신 분께서 연차유급휴가가 있다면,회사에 이같은 사실을 밝히시어 연차유급휴가로 처리하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.25
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실업급여 수급하고 있는데 궁금점이 있어요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.5개월동안 실업급여 수급 조건으로 수급하면서 주2회 10시간 알바하는 건 취업에 해당 안 되는 건가요? 알바자리가 들어왔는데 걱정이네요-> 실업급여 문의로 사료되며,문의하신 경우, 실업급여 수급 중에는 아르바이트를 하시면 안됩니다.만약 하였다고 하여도, 관할 고용센터에 해당 사실을 반드시 신고하셔야 합니다.부정수급에 해당할 수 있으므로, 각별한 유의가 필요하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.25
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비정규직도 4대 보험에 가입해야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에 다니는 정규직의 경우 4대 보험에 가입해야 한다고 알고 있는데단기간 아르바이트와 같은 비정규직자도 4대 보험 가입이 의무인 것인지 궁금합니다.-> 4대보험 가입 문의로 사료되며,문의하신 경우, 일반적으로 4대보험의 가입 자격은 각 보험별로 상이하게 적용됨을 알려드립니다. 다만, 일반적으로 월 60시간 이상을 근로하는 근로자라면 4대보험의 가입자격이 있을 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.01.25
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파견근로자 55세 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의사항은 55세 기준이 만나이 인지? 아니면 실제 나이인지? 그리고 생일 지나야 포함되는지도 궁금합니다.-> 고령자 기준 문의로 사료되며,문의하신 경우, 고령자고용법에서 정하고 있는 고령자의 경우에는 55세 이상인 사람을 의미하며, 이는 만 나이가 기준임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.25
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