전문가 프로필

답변 내역

육아휴직 아내 끝나고 남편 바로 사용 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.자녀가 1명 있는데 이번에 와이프가 육아휴직 1년 사용 후 직장 그만두고 집에서 애를 돌보고 있습니다저도 바로 육아휴직 사용가능한가요??-> 육아휴직 문의로 사료되며,문의하신 경우, 남편의 경우도 육아휴직에 관한 실시가 가능합니다.자녀가 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하에 해당하기만 하면 실시가 가능한 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.20
0
0

퇴직금을 일시금으로 받는 방법
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.전직회사에서 퇴직금을 회사사정 어려다는 이유로 여유있을때 조금식 준다고 합니다. 이럴땐 어떻게 해야 합니까-> 퇴직금 지급 문의로 사료되며,사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.이를 미지급하는 경우 관할 노동청에 이를 신고하시어, 간이 대지급금의 지급 신청을 검토해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.20
0
0

매년 정해지는 최저임금은 누가, 어떤식으로 만들어지나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.해마다 최저임금이 오른다며 우는 소리를 하는 분들이 있는데 이런 최저임금은누가 어떻게 만드는 건가요? 따로 경제학자에게 맡겨서 만드는 건가요?-> 최저임금 결정 관련 문의로 사료되며,최저임금법상 최저임금은 최저임금위원회에서 심의를 통하여 결정하게 됩니다.위원회에서 결정한 금액을 고용노동부장관이 고시하면서 효력이 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.20
0
0

휴일 야근시 추가 근로수당이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.인걸로 아는데요,그렇다면 휴일 야근시에는 어떻게 되나요?-> 가산 수당의 중복 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연장근로수당 및 휴일근로수당을 제외하고 나머지의 수당들에 대하여는,중복이 된다고 하더라도 모두 중복하여 발생함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.19
0
0

연차 지급 조건이 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.연차는 5인이상 기업에서만 발생되나요?그리고, 신입사원의 경우 한달 만근이 되어야 1개가 생기고그 달에 안쓰면 사라진다고 하네요.-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생하게 됩니다.따라서 해당 연차유급휴가는 계속근로기간이 1년이 완성되기 이전까지 사용하시면 되며,그 기간 내에 사용하지 못한 휴가는 연차유급휴가 미사용수당으로 전환됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.19
0
0

이직을 하였는데 이전 직장에서 퇴직금을 제대로 정산해주지 않습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.이직을 하였는데 이전 직장에서 퇴직금을 제대로 정산해 주고 있지 않습니다. 이러한 경우에 어떻게 대처해야 할지 알고 싶습니다. 법적인 대응을 할 수 있을까요?-> 퇴직금 정산 문의로 사료되며,사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.따라서, 해당 내용을 위반한 경우에는 관할 노동청에 신고가 가능하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.19
0
0

아파트관리소장이대표회의시 시간외수당을 청구할수 있는지?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.대표희의를 한달에 한번 또는 두번을 하고 있는데 이에대한 시간외근무 수당을 청구할수 있는지요근로기준법에 50프로 가산해서 지급하도록 하고 있습니다-> 시간외 수당 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로기준법상 연장근로수당에 관한 사항은 5인 이상 사업장에 해당하여야 합니다.따라서 먼저 5인 이상 사업장인지 확인해보시길 바라며,소정근로시간 외의 시간에 대하여는 연장근로수당이 발생할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.19
0
0

인사팀에서는 인적사항을 모두 열람할 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.개인정보를 제공 동의했다고 가정시에 인사팀에서는 제 개인 인적사항을 모두 열람 할 수 있는 권한이 있나요?-> 인사팀 권한 문의로 사료됩니다.인사팀에 관한 사항은 회사의 내규에 따라 정해지게 됩니다.따라서 개인정보 제공에 관한 동의를 하였다고 하여도, 인사팀원 모두가 열람이 가능하다기 보다는, 그 직책에 따라 열람권한이 달라질 수 있습니다.회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.19
0
0

예전에 1년 다니고 실업급여 받았던 회사가 있는데 ????
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.예전에 1년 다니고 실업급여 받았던 회사가 있는데혹시 이 회사에 또 일하게 된다면 실업급여를 한 번 더 받을 수 있나요? 궁금합니다.-> 실업급여 수급 문의로 사료되며,실업급여의 경우에는, 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되면 되는 것입니다.따라서 별도의 재수급이라고 하여도 피보험단위기간 및 수급자격의 인정이 되면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.19
0
0

근무 기간 상관 없이 실업급여를 받나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.실업급여는 사업주의 권고사직으로 인해 실업급여를 받을 수 있다고 들었는데 근무를 한 달처럼 짧게 한 것과 상관없이 실업급여를 받을 수 있는 것인지 궁금합니다.-> 실업급여 수급 문의로 사료되며,이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서,1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.19
0
0