답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 2시간의 급여도 지급해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실 신입으로 가고 지금 고3이라면 그 기간이 크리티컬하지는 않을 듯 하네요답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개별 근로자 동의 받는다면 휴일과 근로일 대체 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 관계 법령에 따라 처벌될 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간이 넘는 기간이 1년이 넘어야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관계나 지위 상의 우위가 있었는지에 따라 다를 것으로 보입니다.있다면 괴롭힘 소지가 있겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가불 받았더라도 정상적으로 급여 기준으로 받으시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직이라고 하더라도 결국 근로계약은 귀 사와 하므로귀 사에서 처리하여야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자는 이전 1개월을 산정하게 되므로12월부터 5인 이상이 되는 경우라 하더라도산정에 따라서는 12월 중순 이후부터 적용 대상 사업장이 될 수 있으므로그 시점부터 연차, 가산수당 등 적용하셔야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험은 회사와 근로자가 반반 부담하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.