답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무인과성을 입증할 수 있다면 산재 신청도 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 5일제에서 주 6일제로 넘어가는 경우에는하루 8시간, 주 40시간 초과하는 시간에 대하여는 연장근로로 들어가야 하며기본급이 늘어나는 구조는 아닙니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 근로자라면 연차휴가는 3시간짜리가 15개 발생하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴무일이 공휴일과 겹친다고 추가 급여가 나오지 않습니다.주 5일 직장인이 토요일에 공휴일이 있다고 해서 특별히 급여를 더 받지 않는 것과 동일합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 사유가 비자발적 퇴직 사유인지도 중요할 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 실업급여 수급 대상된다고 보기 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합 전임자의 수는 별도 정해진 바 없으나무급이 원칙이며, 근로시간면제 한도 내에서 유급처리 가능합니다.이 한도는 노동조합법에 기재되어 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.후임자 구하는 것을 기다려주지 않고 무단 퇴사할 경우편의점에 근무자가 없게 되어 손해가 발생하면 민사상 손해배상 책임이 발생할 수 있으며이 부분은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용이 사실이라면 이미 일어난 일은 그냥 두더라도앞으로 반복되면 서면 경고 해야 할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법 위반은 아니나, 퇴직하는 직원이 거부하더라도 회사에서 강제는 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.