답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 근무 방식을 알기 어려우나1주 15시간 이상 근무한 기간만을 산정하여 1년이 넘을 시 퇴직금 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무효율이 떨어지고, 전반적인 사기가 저하된다고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감봉 아닙니다.단순히 인사처분에 따른 후속조치이자 후속효과입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 틀립니다. 퇴직일로부터 14일 이내입니다.노동청 가셔야 할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견근로자의 경우에는 원 소속 기준으로 상시근로자 5인 이상 / 미만 여부를 따져연차수당을 지급받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 퇴직금 지급 의무를 회피하기 위한 것으로 하였다면전체를 근속기간으로 볼 소지가 높습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적인 경우에는 그 기간에 비례하여 일할하여 지급하는 것이 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직기 또한 연차유급휴가 부여 시에 있어 출근한 것으로 보기 때문에육아휴직 종료 후 복직하면서 그 사이에 생긴 연차 사용도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근무만 하면 대상이 되고근로자수랑 무관합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사와 협의하여 계약종료로 처리되도록 이야기하셔야 합니다.만약 협의없이 하면 근로자 원으로 계약종료 처리하여 실업급여 수급에 문제가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.