답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거절하시면 되고, 그럼에도 깎아서 주면 임금체불 신고하셔야 합니다.,답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 퇴직금 산정 시 불이익을 받거나경우에 따라 민사상 손해배상 청구 대상이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직의 경우 기존 근무하던 회사의 사업 영역과 겹친다는 등영업비밀 유출 요인이 있다면 징계될 수 있으니 유의하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서연장근로를 1주 12시간 이상 할 수 없습니다.단, 유연근무제 도입 시에는 달라질 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사상 손해배상에 관한 질의는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 사정에 따라 사실관계 조금씩 달라질 수 있으나9,620원 * 8시간 * 15일치 보상받으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성 시근로계약기간, 업무내용, 근무장소, 임금에 관한 사항, 휴일, 휴가 등 작성되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 위반으로 볼 수 있으며상시근로자 5인 이상 사업장이라면 휴업수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4시간 이상 근무하는데도 휴게시간을 받지 못한다면노동청에 진정 제기 가능하며, 그 시간에 대하여는 급여 공제가 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 정도면 징계해고 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.