답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.내부 전보에 대해서는 전보를 한 것은 구제신청 제기 가능하지만전보하기로 했다가 이를 취소한 것은 구제신청 제기가 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용을 회사에서 부당하게 거부했다면노동청에 진정 제기하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 주 40시간 근로자가 아니라면 연차의 1일 기준 시간 수는 8시간이 아니고그 이하로 비례하게 됩니다.ex. 주 20시간 근로자는 연차가 하루 4시간치답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하나의 사업장이라면 되고 반드시 층별로 설치할 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최초 입사 시점을 기준으로 연차 산정 기준하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 위반 소지가 있다면노무사 선임하여 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일 근로는 아마 연장근로로 처리된 것으로 보이고밤 10시 이후 근로는 야간근로수당이 발생하며연장, 야간, 휴일근로는 주휴수당에 영향을 주지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기숙사에 입주하지 않더라도 이미 이전부터 거주하여짐이 있는 등 해당 기숙사에서 퇴거했다고 보기 어렵다면사용료는 부과하는게 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상일 때에는 연간 15개 이상씩 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공가는 기관이나 회사마다 재량이므로그 판단에 재량이 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.