답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용은 근로자의 권리이기 때문에이를 거부할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정하시되금액 산정 위해 노무사 선임하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 휴직자나 장기휴가자에 대한 지급 예외 규정이 있다면 가능하나육아휴직, 출산휴가를 이유로 지급하지 않을 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계속 거절하시고, 회사에 직장 내 성희롱으로 신고하세요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 외에는 알 수가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다...

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적인 겁박으로 보이나 구체적인 손해배상 책임은변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서주 15시간 이상 근무하는 근로자라면계약직, 알바, 파트타이머 명칭 불문하고 연차 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 무급휴가 시작된 이후라면 유급 공휴일에 대해서는별도 유급 처리 불필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 임신중 또는 초등학교 2학년 또는 만 8세 이하 자녀를 위해남녀 근로자 모두 사용 가능하며출산휴가는 여성 근로자가 출산 전 후 시기에 사용하는 휴가입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여는 비율로 계산하는 것이 타당해 보이며퇴직일은 협의되었다면 회사에서 이를 번복하고 문제삼기 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.