답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 기준, 세전으로 2,173,542원 산출됩니다.출근 30분 일찍 하라고 하고 안 할 시 제재를 가하는 경우라면그 30분도 근로시간으로 볼 수 있으므로그 시간도 연장근로로 급여 발생할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상시급인 10,200원 * 연장근로시간 * 1.5배 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 지급 가능할 것으로 보이고5주라면 5주 * 7일 = 35일이 되어야 하는데, 그렇지는 않죠.말 안 통하면 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.USD 화폐 기준으로 기재는 할 수 있지만기준 환율은 따로 명시를 해야 할 것으로 보입니다.임금체불 등 소지가 있기 때문에 환율 기준을 두고 분쟁이 잦기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금으로 DC형으로 IRP 계좌로 받으신 이후에해지하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 주 2회, 주 15시간 근무하더라도 주휴수당 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 결국 해당 주에 근무한 시간을 모두 더한 뒤 나누기 5를 한게 주휴시급이 됩니다.여기에 시급 10,000원을 곱하셔서 해당 월에 속한 주휴일(가령 일요일 등)의 수만큼 곱해서 지급하시면 됩니다.단, 케이스2의 경우 개근하지 않은 주는 주휴수당 미발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 대체공휴일, 임시공휴일, 공휴일 근무 시에휴일근로수당을 별도로 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금보다 낮은게 아니라면 법으로 다투기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에퇴직금 미지급으로 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.