답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.녹음자료도 당연히 증거자료로서 사용될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 계산할 때 평균임금으로 구하며평균임금은 세전 금액으로 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약서에 퇴직금으로 기재는 해둔 상황이시면이 부분은 퇴직금을 잘못 중간정산한 것이므로 부당이득으로 상계하자고 이야기해봄직 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.선택적 근로시간제의 단위기간은 근로자대표 합의서에 기재되어야 하며반드시 1일부터 말일까지일 필요는 없습니다.그리고 월 도중 입사자의 경우에도 비례하여 적용됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 하기 때문에주중에 하루 쉬어 주 32시간 근무한 상황이라면토요일 8시간 근로에 대해 1.5배로 주지 않고 1배로 주어도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법적으로 사용자에게 주어야 한다는 근거가 없습니다.따라서 주지 않더라도 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 무급으로 1주일 쉬셨다고 하더라도최초 입사부터 최종 근무일까지 만 1년이 된다면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 퇴직 일자를 회사에서 임의로 수정할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 임금에 대한 제도이고주 52시간 법은 근로시간에 대한 규제이기 때문에주 52시간 준수해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.