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답변 내역

회사 경영난으로 전직원 해고를 했습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청 / 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 구조조정
23.08.27
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실업급여를 부정수급 받으면 어찌되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부정수급이 되어 5배까지 반환해야 하고 형사처벌될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.27
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1년이상 근로자 연차 개수를 사장재량으로 정할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연차에 관한 근로기준법 적용을 받게 되므로사장이 임의로 정할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.27
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2년을 알바했는데 퇴직금 지급 대상이 되나요???
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전체 주 15시간 이상 근무한 기간이 1년이 되지 않는다면 퇴직금 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.27
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상시근로자 계산 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원이 6명이라고 상시근로자가 5인 이상은 아니므로가령 8월달 전체 달력 일수를 기준으로그 중에 영업일에 근무한 사람을 평균하였을 때 5인 이상이어야 근로기준법 전면 적용이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.27
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근로계약서는 건설사에서 보관하는 의무기간이란 것이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법에 따라 근로자 퇴직 후 3년까지 보관하여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 근로계약
23.08.27
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징계로 인사발령 받은후 대처방법 부모부양중입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노무사 선임하여 부당징계 / 부당전보 등 구제신청 제기하실 필요가 있어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 해고·징계
23.08.27
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해고 수당이란것도 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 + 해고예고수당(3개월 이상 근로자 가정)5인 미만 사업장이더라도 3개월 이상 근무하였다면 해고예고수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.27
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회사에서 주말에도 일을 하라고 해요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 연장근로에 대한 사전 동의 조항이 있다면 필요한 업무 처리에 대해서는 연장근로를 하여야 하나그런 조항이 없다면 근로자는 거부할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.27
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근무시간 주 52시간을 넘기는 경우 문제가 생기나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면유연근무제 도입 등 특별한 사정이 없다면주 52시간 초과가 불가하므로 초과 근로 시에는 법 위반이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.27
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