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답변 내역

택시회사에서 임단협 결렬시 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 사측에서 이미 협의된 내지 합의된 1인 1차 기준을 일방적으로 무시한다면부당노동행위로 제지 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 구조조정
23.08.22
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교대근무개선 법적인 문제가 없는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대근무 개선에 대하여는 노동조합 또는 노사협의회 통해 제도 개선 요청해보심이 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.22
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연차수당 지급 방식 관련 문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 필요에 따라 합리성이 있는 선에서직급 / 직책에 따라 사용촉진을 구분하여 실시하는 것도 가능합니다.사용촉진은 별도 근로자 동의 받아야 하는 사항은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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파트로 주5일 4시간씩 일하는데 이럴경우 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하고 1년 이상 근무하다 퇴직하는 경우라면퇴직 시에 퇴직금 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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조기 출근 시간 외 수당 지급 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 해당 시간에 근무를 안 하고, 직원들의 티타임이나그런 가벼운 시간으로 휴식할 수 있도록 되어 있다면 휴게시간이므로무급처리도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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월급명세서에서 제수당이라는 것은 뭔가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연장, 야간, 휴일, 연차 등 수당을 혼합해서 넣어 제수당이라고 표현하기도 하고기본급을 높이고 싶지 않으나 연봉 수준을 맞춰주어야 할 때 그냥 쓰는 수당 명목입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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예비군 훈련에서 부상당하면 회사에서 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군 훈련 중 다치는 것은 산재랑 무관합니다.산재는 회사에서 업무로 인해 부상을 입은 경우여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 산업재해
23.08.21
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과거에 결근한 날을 사용자가 근로자의 연차 사용이라고 주장할 수 있는지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 당시 회사가 급여를 삭감 없이 전부 지급했다면연차 처리를 했다고 주장할 소지는 있어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.21
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사용자귀책사유에 의한 휴업인데 강제연차사용
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 개인 연차 사용 강요 시에는 거부하시면 됩니다.휴업급여로 평균임금의 70%를 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 구조조정
23.08.21
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근로계약서 작성이 잘못될수있나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급이 인하된다면 다시 작성하실 필요가 없습니다.월급을 이전과 같이 해주건, 아니면 작성 못 하겠다고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 근로계약
23.08.21
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