답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만 질문자 분이 일방적으로 복직명령의 통보 시한을 정할 수는 없습니다.근로자가 그렇게 이야기했어도, 회사가 원직복직 명령을 내리면노동위원회에서는 회사가 원직복직 명령을 내렸다고 보고 사건 각하할 수 있습니다.물론, 말씀하신 것과 같이 출근지까지의 거리 등을 고려해서회사도 어느 정도 여유기간을 두고 통보를 해야지 (가령, 8월 14일부터 출근하라는 식으로 일주일의 여유기간)갑자기 내일부터 부산으로 출근해라, 이건 복직명령의 정당성과 진실성이 없다고 볼 수도 있습니다.가급적 사건은 노무사 선임해서 대응하시는게 좋고노무사 비용 아깝다고 온라인 상담으로만 직접 하시다보면결국 사건 전체가 어그러질 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 지급받을 수 있습니다.결국 한개 사업장에서 두 곳의 근무지에서 일한 것에 불과합니다.노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 매월 급여에 함께 지급한 연차수당은하루치에 대한 연차수당이 아닌 것으로 보입니다.그냥 기본급은 최저임금 또는 그를 조금 넘는 수준으로 맞추고남는 돈은 연차수당에 밀어넣어서 추가로 수당 안 주려는 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴업하더라도 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당 지급 의무가 있고다만, 이는 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용되므로 참고 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상 2년 이하 근무했으므로총 발생 연차는 26개입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중노위에 재심 청구는 가능합니다..답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 의사에 반하여 연차를 쓸 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.군대는 사업장이 아니다보니 최저임금법 적용 대상이 아니며봉사활동의 경우에도 봉사활동법에 따라 노동법이 적용되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노무사 선임해서 노동청에 진정 넣으시면사업주 태도가 바뀔 겁니다.크게 걱정 안 하셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 그 주의 근로시간을 모두 더한 뒤나누기 5일을 하시되, 주휴수당의 상한은 8시간치입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..