답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급을 일할하더라도 최저임금 이상이 되도록 되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바 정도면 보통 사장님과 협의해서 3.3%로 하기도 하니그 부분 협의하셔서 진행하시는게 좋을 듯 하네요.어차피 법에는 겸직을 금지한 내용은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노무사 선임하셔서 해고에 대한 대응방향을 세우시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본인 자의로 퇴사하신 경우라면, 새로 입사한 시점부터 기산하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 신고하실 수 있습니다.근로계약서 미작성과 임금체불 같이 거실 수 있겠네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이 된 시점부터 연차 규정을 적용합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.9월 말까지 근무했더라도 1년 이상 근무하는 케이스 전제로 퇴직금도 받으실 수 있고부당해고 기간동안의 임금상당액도 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 스케줄 근무로 한다라고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴근을 위해서 개인 연차를 사용했다는게 어떤 의미인지 이해가 어렵네요.다만, 연차는 근로자 개인의 동의 없이 회사가 강제로 쉬게할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼에도 해고예고수당과 사직일까지의 임금상당액을 지급받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..