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답변 내역

4대보험 안들어가고 최저시급만 주는 사업장
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 미가입에 대해서는 추후 신고하실 수 있으나4대보험료 중 국민, 건강, 고용은 근로자 부담분이 있으니이에 대해서는 추후 근로자도 보험료 부담을 해야 할 수 있으니이 점만 유의하시면 될 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.03
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전년도에 무급 육아휴직 직후 육아기근로단축근무를 하였을때 연차발생일수?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.15일 * 9개월 / 12개월로 해야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.03
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미지급 급여? 받을수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능합니다.단, 법리적 대응이 필요하므로 노무사 선임하여 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.03
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구두로 간단히 말한것도 법적 효력이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구두로 얘기하더라도 의사표시에 해당하기 때문에 효력은 있습니다.가령, 구두로 해고하더라도 해고처분의 정당성(서면통지의무)은 별론으로 하더라도해고에 대한 의사표시는 효력이 인정되는 것과 마찬가지입니다.다만, 그런 대화 자체를 입증할 수 없는 점을 고려하면지금에 와서 임금체불 진정을 제기하고, 당시 그런 동의 의사는 없었다고 하면 감독관님이 인정은 해주겠지만바람직하지는 않을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.03
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입사년도에 따른 파트타임 시급차이를 둘 경우, 차별에 해당할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떻게 보면 근속기간이 긴 22년도 입사자에게 더 주는 것이므로문제된다고 보기는 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.03
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임금체불에 대해 질문 드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불입니다.,근로기준법 제43조에 따른 임금 전액불 지급 원칙 위반이므로노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.03
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정규직 계약이 되었지만 근 6개월 만에 해고가 된다면요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 부당해고와 별개로 퇴직금은 1년 이상 근속해야 발생합니다.2. 실업급여 부정수급이 됩니다.3. 노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.03
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급여명세서에서 차감 사유는 필수인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차감 사유가 기재되어야 구체적인 급여 산정 내역을 근로자에게 알릴 수 있기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.03
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8시간 근무후 초과 4시간 근무 더한경우 수당은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 법 위반 맞습니다.3. 그러려니 하시면 됩니다...답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.03
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편의점 야간수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 18세라면 야간근로하더라도 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.03
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