답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여름휴가는 법에 정한 바가 없습니다.이는 상시근로자가 5인 이상이건 미만이건 동일합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조직문화적으로 부적절해 보입니다.이는 노동법에서 정한 바는 없지만, 요즘 기업들의 조직문화에 비추어매우 부정적일 것으로 보이므로 지양하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자대표가 꼭 있어야 한다는 법은 없습니다.다만, 법에서 정한 연차대체, 공휴일대체 등 제도를 도입할 때에만 선출하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 회사에서 일방적으로 근로시간을 단축할 수 없습니다.그 경우에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 평균임금의 70%만큼 지급해야 합니다.(단, 이 규정은 상시근로자 5인 이상에만 적용됩니다)나중에 퇴직한 이후에 회사를 상대로 휴업수당 미지급으로 진정 제기하시고이에 앞서 노무사 대면 상담 통해 사건 대리 후 진행하시는게 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잔여연차에 대해 수당으로 정산하는 것은 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 합니다.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. <개정 2020. 5. 26.>답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 시 직원 충원과 상관없이 신청할 수 있습니다.직장에서 법정 사유 없이 거부 시에는 처벌될 수 있습니다.남녀고용평등법제37조(벌칙) ④ 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2021. 5. 18.>4. 제19조제1항ㆍ제4항을 위반하여 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하거나, 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무마감 30분 전에 업무시킨다고 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다.잘못된 정보입니다.그럼에도 구체적 사정에 따라 괴롭힘으로 느끼신다면회사에 신고하실 수 있고, 아니면 관할 노동청에 신고하실 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 퇴직금은 직전 3개월간 급여를 직전 3개월간의 "일수"로 나누기 때문에2월을 포함하여 퇴직하는 것이 퇴직금을 올릴 수 있는 방법이긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 사실관계가 다소 모호하긴 하나결국 주 15시간 이상 근무하기로 정하고 입사했다면최초 입사 시점을 기준으로 보는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 중소기업에도 적용되며, 상시근로자 5인 미만도 신청 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!