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휴무일과 공휴일이 겹친경우 유급이나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴무일과 휴일이 겹치더라도 유급으로 하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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첫주가 주말로 시작할 시 주휴수당 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급제로 하지 않나요?월급제라면 월급 전부 지급하시면 됩니다.시급제라면 첫 주에는 주휴수당 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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지점사업자도 5인 미만 사업장으로 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지점사업자라고 하더라도 결국 근로기준법상 근로자라면상시근로자에 포함합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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근로기준법상 출근시간 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 결국 8시 30분까지 오라고 한다면, 출근시간은 8시 30분이 되며이걸 꼭 녹음 등 증빙자료 남겨두셔서 나중에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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퇴직연금dc 납부 지연 이자 궁금증??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지연이자는 규약상 납입일로부터 14일까지는 10%, 그 이후는 실제 납입일까지 20%입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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휴일대체근무 주말 근무, 평일 근무 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 휴일대체는 일단 아니구요.선택적 근로시간제로 한다면 토요일에 4시간 출근해도 문제는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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5인 이하 회사의 여름휴가는 보장되어 있나요 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여름휴가는 법에 정한 바가 없습니다.이는 상시근로자가 5인 이상이건 미만이건 동일합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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회사 대표 생일에 직원들이 돈을 걷어서 선물을 하는데 법에 어긋나지 않는 금액이 정해져 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조직문화적으로 부적절해 보입니다.이는 노동법에서 정한 바는 없지만, 요즘 기업들의 조직문화에 비추어매우 부정적일 것으로 보이므로 지양하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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5인이상 30인 미만 사업장에 근로자대표 문의입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자대표가 꼭 있어야 한다는 법은 없습니다.다만, 법에서 정한 연차대체, 공휴일대체 등 제도를 도입할 때에만 선출하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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근로 시간이 줄고 통보받았습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 회사에서 일방적으로 근로시간을 단축할 수 없습니다.그 경우에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 평균임금의 70%만큼 지급해야 합니다.(단, 이 규정은 상시근로자 5인 이상에만 적용됩니다)나중에 퇴직한 이후에 회사를 상대로 휴업수당 미지급으로 진정 제기하시고이에 앞서 노무사 대면 상담 통해 사건 대리 후 진행하시는게 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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