답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.각 4대보험 공단의 근거 법령에 따라 최소 50만원에서 최대 500만원까지 과태료가 부과될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년도에는 육아휴직 관련 별도 개정된 사항은 없습니다.주로 22년도까지 개정이 이루어졌습니다.당시에는 임신 중 여성 근로자의 육아휴직 허용 내용이 있었습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 근로계약 시에는계약기간 / 임금액 / 근로시간 뿐만 아니라임금액 안에 포괄임금제인지, 별도 수당은 어떤게 포함되어 있는지 등 확인이 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 회계연도로 1/1 ~12/31에 사용기한인 경우라면가까운 시일 내에 퇴사하는 경우라면 사용촉진 절차가 마무리되지 않았으므로회사 원칙에도 불구하고 잔여분 모두 수당 정산 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원징상 금액과 다릅니다. 원징에는 비과세가 빠지는데임금총액에는 말 그대로 임금으로 받는 급여 모두가 포함됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.물론 해고 사유 세부적으로 어떤지에 따라 다르지만요. 해고가 불가하지는 않습니다.2. 징계해고나 수습기간 평가에 따른 해고가 될 수 있습니다.그리고 지금 퇴직이 걸린 상황에서는 여기서 무료상담받기보다비용 들더라도 노무사 유료상담하시는 것이 바람직합니다.상황에 맞는 보다 구체적인 상담으로 밀착케어가 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용 노동자의 경우에도 임금체불 발생 시에는사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 퇴직연금을 말씀하시는 듯 한데해당 사업장에서 퇴직연금 가입했다면, 퇴직연금으로 해야 하고재직하며 1년마다 정산받을 수는 없습니다.법 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 해당 내용은 시급히 노무사 유료상담 받아 사건 선임하고고용센터 / 노동청 / 노동위원회 다방면으로 대응이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기관의 성격이나 직무 성격에 따라 다를 수 있으나퇴근 후나 주말은 큰 문제 없어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!