답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.앞서 답변드리긴 했으나해고통지서에 근로계약서 미작성한 부분은 불필요하고5인 미만 사업장은 해고 서면통지 불필요하며, 해고예고만 하면 되는데그마저도 3개월 미만 근로하셨으니 해당 사항은 없네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 회사가 철회를 함으로써 기존 권고사직에 대한 양측의 합의는 무효가 된 것으로 보이고갑자기 7월 말 종료하겠다는 회사 통지는 해고로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성한 부분이 있으나, 근로계약서 미작성은 사업주 책임이라이걸 근로자에 대한 해고 통지서에 담는 것은 부적절합니다.현 상황에서는 해고에 대해 부당해고 구제신청을 제기하시는게 제일 낫습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월화까지 아예 고정 근무일이 된 경우라면월요일 결근으로 인해 주휴수당 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 임시적으로 연장근로하는게 아니라아예 근로시간이 바뀐 경우라면, 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 입사일/회계연도 단위 기준과 무관합니다.2. 연차수당을 지급하면 > 연차 안 써도 된다는 순서가 잘못 됐습니다.연차 안 쓰면 > 수당 지급하는 겁니다.3. 입사일 기준이니 개개별 직원마다 달라야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 신청한다고 불이익 있지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 생리휴가 사용 제한에 따른 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.각 요일별 근무하는 직원 수를 알려주셔야 산정 가능하며단순 사람 머릿 수로 5명이라면 상시근로자 5인이 안 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 9,620원 * 209시간 = 2,010,580원과 실제 받으신 급여(의 세전액)와의 차액이 지급금액이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.