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답변 내역

사업주가 인사발령 후 고용센터와 통화 시 말을 바꿉니다. 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 입증의 문제입니다.과거 해당 내용에 대한 카톡이나 문자, 통화 녹음이라도 있는지 찾아보셔야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.11
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1년을 넘기고 퇴사하는데 그렇게 되면 1년이 지나서 생기는 연차는 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미사용 연차에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.11
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제가 해고예고수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 정해진 해고일자가 없다면 일자부터 특정해서 알려달라고 하세요.그게 아니라면 해고했다고 보기도 어려워 보이네요.2. 3개월이 지난 후에 해고일자가 나오면 그때 해고예고수당 청구 가능해 보입니다.3. 네, 근로계약서 미작성과 해고예고수당과 무관해서 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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23년 기준 최저시급 계산 부탁드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 5일 근무하시는건가요?그 가정 하에 최저시급 적용하면 1,755,553원 나오기 때문에해당 금액이라면 최저임금 이상입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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현장에서 일하다가 다쳤는데 회사에서 인정을 안하는데 방법있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 같이 일하던 사람들의 목격자 진술서 등각종 자료를 수집하셔야 할 것으로 보이며더 늦기 전에 노무사 대면 상담 통해 해결책 찾으시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.11
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출산휴가는 얼마나 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여성 근로자는 출산휴가 90일까지 사용 가능합니다.다태아는 120일까지 사용 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.11
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5인미만 사업장, 해고통보, 근로계약서 미작성 등 제 상황 좀 봐주세요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.앞서 답변드리긴 했으나해고통지서에 근로계약서 미작성한 부분은 불필요하고5인 미만 사업장은 해고 서면통지 불필요하며, 해고예고만 하면 되는데그마저도 3개월 미만 근로하셨으니 해당 사항은 없네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.11
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부당해고 같습니다. 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 회사가 철회를 함으로써 기존 권고사직에 대한 양측의 합의는 무효가 된 것으로 보이고갑자기 7월 말 종료하겠다는 회사 통지는 해고로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.11
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제 직장에서 겪은일 보시고 도움 좀 주세요ㅜㅜ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성한 부분이 있으나, 근로계약서 미작성은 사업주 책임이라이걸 근로자에 대한 해고 통지서에 담는 것은 부적절합니다.현 상황에서는 해고에 대해 부당해고 구제신청을 제기하시는게 제일 낫습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.11
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이러한 경우의 주휴수당이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월화까지 아예 고정 근무일이 된 경우라면월요일 결근으로 인해 주휴수당 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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