전문가 프로필

답변 내역

무급휴가로 인한 주휴수당계산법 알려주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 주휴일은 일주일에 하루로 합니다.아마 토요일은 주휴일 아닐 것으로 보이는데근로계약서 함께 올려주시면 답변 도와드리겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.07
0
0

퇴직금을 본인 동의 없이 지급해도되나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 본인 동의가 없었다고 하더라도 퇴직금은 그냥 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
0
0

근로시간 제한 위반 관련 질문 드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 결국 상시근로자 5인 이상 사업장은 주 52시간 법 적용을 받으므로고객사 요청이 있다고 해서 52시간을 초과하여 근무할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.07
0
0

노사협의회 근로자위원 선출 관련 질문 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노사협의회 근로자위원 선출 관련 선관위가 구성되어 있다면선관위에서 정하시되이미 입후보 기한이 지났다면 추가 등록은 받지 않는 것이 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
0
0

인력부족 회사 퇴사 희망의사 밝혔으나 거절
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 전에 퇴직 통보만 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.07
0
0

건강보험공단의 올해 검진 대상자입니다 회사에 반차를 내고 검진을 받아야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 정해진 바는 없으나가급적 회사에 공가 제도가 있다면 공가 활용이 적절해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.07
0
0

퇴직금을 중간정산을 받을 수 있는 조건은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 중간정산 사유를 다음과 같이 정하고 있습니다.https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?csmSeq=999&ccfNo=2&cciNo=1&cnpClsNo=1(본문에 적을 시 중복 답변으로 등록되지 않아 그러니 양해 바랍니다.)중간정산받았을 시에는 그 이후 근무기간이 1년이 안 되더라도 잔여 기간에 대한 퇴직금 받을 수 있습니다.다만, 금액을 공제하는게 아니라 기간을 공제하는 개념이 되는 점에 유의하셔야 합니다.가령, 최종 퇴직 시 발생 퇴직금이 1000만원이라고 할 때, 기존에 300만원 받았다고1000만원 - 300만원 = 700만원이 아니라가령, 3년 다녔는데, 기존 300만원이 1년치에 대한 것이었다라고 한다면1년을 공제한 2년에 대해서만 퇴직금 산정하는 방식입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
0
0

근로자의 근태불량으로 지속적으로 지적 받았을 때 개선되지 않는다면 해고할 수 있는가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로관계 계속이 어렵다면 해고도 가능하고해고는 징계해고로 진행되므로 사규에 따른 절차를 준수해야 하며해고한다면, 근로기준법 제27조에 따른 해고 서면통지와 제26조에 따른 해고예고도 해야 합니다.개선되지 않을 때 징계 몇 번 했을 때 횟수가 해고 사유가 되는지는법에 정해진 바가 없기 때문에 이는 상황에 따라 다르다고 할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.07
0
0

연봉제 주6일 근무 계산법?????
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가끔 2시간 정도 연장근무하는 것은 한달에 빈도가 얼마 되는지 알 수가 없으니 산정에서 제외했습니다.연장근로가산수당과 주휴수당 포함하여 연봉 기준 33,907,902원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
0
0

제가 무기계약직인지 단시간 또는 기간제인지 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무기계약직은 통상 계약직이었다가 정규직이 된 사람을 의미하므로 무기직은 아닐 것으로 보입니다.다만, 별도 근로계약기간에 대해 상호 정한게 없다면, 정규직으로 보는 것이 맞을 것으로 보입니다.(계약기간 만료를 할 수 있는 특정 시점이 없기 때문)그리고 단시간 근로자인지 여부는 그나마 사업장의 근로자들의 근무시간을 대비하여 고려해야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
0
0