답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 회사에서 주어야 할 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료의 경우 사직서 작성은 불필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 개정에 따라 52시간 초과하여 근로할 수 있게 되면 피로감이 높아지겠죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기준이란건 없긴 한데, 원징으로 말하는 사람도 있고, 그냥 계약연봉 + 성과급/상여금 포함하는 경우도 있어서그때그때 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 그러한 독려의 배경이나 전반적인 목적이근로자에게 정신적인 고통을 주기 위한 것인지아니면 업무상 적정범위 내에서 통상적인 수준인지에 따라 다르겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 진정은 가능하나노무사 선임해서 법리적으로 대응하는 것이 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 야근을 했고, 그것이 자료로서 입증이 된다면 지급을 해야 하나근거도 없이 지급해달라면 어렵겠죠답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차촉진이라 그래서, 빨리 쓰라는 말을 했냐 안 했냐가 중요한건 아닙니다.결국 1월 ~ 12월 회계 결산하는 회사라면7월 경에 1차 촉진(근로자에게 휴가 시기 지정 안내)와7월 ~ 10월 사이에 2차 촉진(근로자가 지정하지 않은 경우 회사가 일방적으로 지정하여 통보)을했는지 여부가 중요합니다.이게 있었다면 잔여 연차수당은 없을 것으로 보이며위 조치가 없었다면 잔여 연차 5개로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 출근시간과 퇴근시간이 정해져 있고사업장 안에서 근무한다면, 정해진 휴게시간 외에는 근로시간이므로근로시간 산정이 가능하여 포괄임금제가 적법하다 볼 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 그 지시로 근로를 하였다면 현 사업주에게 수당 청구하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.