답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴업이나 폐업하지 않으시면 받으실 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아, 회사에서는 회계연도 단위로 연차 운영하고 있다면회사의 주장이 법 위반이라거나 틀렸다고 보긴 어렵습니다.다만, 육아휴직 다녀오셔서 기존 연차 못 쓴 부분은 사용하고 복직은 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 ~ 2년 사이로 근무하셨으므로총 연차 26개입니다.회계연도 기준이라면 14+11 = 25개로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 임금이라면 지급하기로 한 날에 지급되지 않을 시임금체불로 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 연장근로 수당을 이미 받으신게 없기 때문에추가 청구 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.9,620원 * 8시간 * 1.5배 = 230,880원이 되겠네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이건 노동법률 전문가에게 물어볼 사항은 아닐 듯 합니다.본인이 스스로 결정하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.변호사 선임해서 민사로 돌려받으셔야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 현장대리인 없이 원청 담당자들로부터 직접 업무지시 받고원청 직원들과 혼재해서 근무했다면 불법 파견 소지 있어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근로기준법 위반입니다.애초에 이미 제공한 근로에 대해서도 무단결근을 이유로 급여 지급 안 한다는 조항이법 위반이라 무효입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.