답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 외부 노무사 선임해서 사건 조사부터 결과보고서까지 맡기는게 안전합니다.그래야 회사 입장에서 벗어난 제3자로부터 객관적인 시선으로 바라볼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.B부서로 채용되는 과정이 단순히 형식적인 퇴사/재입사인지아니면 실제 공개채용 형태로 진행되어 탈락의 위험이 있는 등별개의 근로관계의 개시로 볼 여지가 있는지에 따라 다를 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파업은 근로제공을 하지 않게 되므로파업에 참가한 이상 연차휴가 사용은 어렵다고 판단됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 근무하시더라도 계약만료 퇴사 가능합니다.그리고 연차 사용하더라도 퇴직일은 2024.06.01이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 계약 후 1년 갱신된 경우라면기존 휴가는 만 1년 되는 시점에 모두 수당으로 지급되고새로 15개 발생하게 되어서, 15개를 남은 1년간 쓰시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.용역회사라고 다 무조건 자회사가 되는 것은 아니며파견법 위반 시에만 직고용 의무가 생기는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 연봉 올랐으면 연봉계약서만 작성해도 되나연봉계약서 작성 안 했어도, 최종 급여지급된 내용으로 확인 가능합니다.자동 연장으로 봅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전세금의 경우에만 한 회사 재직 중 1회로 제한되며나머지는 퇴직금 중간정산에 횟수 제한이 있지는 않습니다.사용자는 중간정산을 반드시 해주어야 하는 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 행정상 이의 제기 않는다 하면 노동청 진정도 포함하는 것으로 보일 수 있으니 조심만 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식사는 법에 주라고 되어 있는게 없어서 법 위반이라 보기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.