답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 문구 내용에 따라 다를 것으로 보입니다.다만, 가령, 퇴직과 관련한 부제소 합의인데연차수당 미지급의 경우라면 진정 제기 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직급여에는 퇴직금과 퇴직연금이 있습니다.퇴직연금은 DC형과 DB형이 있습니다.그럼 총 3가지 유형이 있게 되죠.퇴직금과 DB형은 최종 3개월분 급여 수준으로 합니다.단, DC형은 매년 임금총액을 기준으로 해서 1/12씩 매년 납입합니다.매년 납입한다는걸 보니 DC형으로 보이고, DC형은 최종 3개월 분 급여 기준으로 퇴직급여 산정하지 않습니다.따라서 차액분도 납입하는 일은 발생하지 않게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월이 원칙입니다. 단, 1년으로 산정 시 근로자에 유리하다면 그와 같이 산정할 수 있으나1년으로 산정 시 근로자에 불이익해진다면, 추후 임금체불 소지 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장에도 최저임금법은 적용됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고라면 노동위원회, 임금체불, 괴롭힘, 수당 미지급 등은 노동청으로 가시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자위원의 독립성 보장을 위해서는 해촉 후 보궐선거를 진행하는 것이 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금 규약에서 어떻게 기재하여 두고 있는지에 따라 다르니규약 한번 확인해보시기를 추천드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 부당해고 이슈는 없으나3개월 이상 근무하셨다면 해고예고수당 발생할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금은 특정일이 있어야, 그 일자를 기준으로 이전 3개월간 받은 급여를그 기간의 일수(31일, 30일, 28일 등)로 나누기 때문에 가능합니다.통상임금은 상여금의 지급요건을 몰라 반영이 어려우나기본급만으로 산정 시에는 15,983원으로 나옵니다. (주 35시간 기준)그런데, 주 35시간 기재 해두시고, 하루 근로는 8시간이라 하시니이 부분은 수정이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실적에 대한 압박을 준다고 해서 근로기준법 위반으로 보기는 어려우나그게 적정선을 넘어 불필요한 폭언, 욕설로 이루어진다면 직장 내 괴롭힘 해당 소지는 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.