답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유급휴가 명령 "등"으로 되어 있기 때문에근로자가 유급휴가를 요청한다고 회사가 반드시 유급휴가를 주어야 하는 것은 아니며해당 규정은 결국 직장 내 성희롱 발생 사실이 "확인"된 경우이므로단순 신고로 조사가 진행 중인 경우에도 해당 규정에 따라 유급휴가 등 필요한 조치를 해야 하는 것은 아닙니다.구체적인 사건 내용을 몰라 말씀드리기 어려우나일단 노동청에 진정 제기하신 이상, 사건 진행 경과를 지켜보셔야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공상에 관하여는 별도 법 규정이 없어 회사의 운영에 따라 처리하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인으로 진정 사건 제기하면 신청한 사람만 받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임원은 근로기준법상 근로자가 아니므로 해당 제도의 적용 대상이 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금 규약에 해당되는 부분 수정하시면 되시겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 단순히 연락을 넘어 연락에 따라 지시받은 업무를 수행했다면 수당 청구 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼭 변경하여야 할 필요성은 없지만그럼에도 합병 이후 기관의 모든 노동자들을 대변한다는 입장에서 변경하는 것이 바람직해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 질문자 분은 "당시에 상급자 승인 받아 다녀왔다", "기존에 차감한 적도 없는데, 부당하다"는 입장으로 가시면 됩니다.지금 와서 그걸 소급해서 연차에서 차감하는 것도 쉽지 않아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만인 근로자는 근로기준법 제61조제2항에 따라 사용촉진하시면 되고1년 이상 근무하였으나 출근률이 80% 미만인 경우에는 매월 개근에 따라 1개씩으로 총 산정되어 부여된 연차에 대해제60조제1항에 따라 사용촉진하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 5인 미만 사업장이라고 하더라도 6개월 이상 근무 시에는 육아휴직 신청 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.