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경비 3분 근로자의날 추가수당 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 휴무일에 근로자의 날이 낀 경우에는 별도 수당 지급하지 않아도 됩니다.그날 근무하신 분만 1.5배로 드리면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.02
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중간입사자 주휴수당을 알고싶어요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우에도 주휴수당은 지급되고보통, 월급제 근로자의 경우 일할해서 지급하기 때문에 첫 주의 주휴수당 지급 여부는 실무적으로 크게 다뤄지지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.02
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퇴사한 직장에서 상실신고를 해야 이직한 직장에서 4대보험 가입이 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다. 4대보험은 고용보험을 제외하고 이중가입이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.02
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퇴직 사유가 맘에 안든다는 이유로 사직서 재작성 요구는 문제가 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 굳이 다시 작성 안 하셔도 되지만작성 안 하면 회사에서 수리를 안 할테니, 1개월은 채워야 퇴사가 되겠죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.02
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윗사람의 때려치워라는 말은 노동법상 문제없는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 그 상사가 하급자를 해고할 권한이 있는지 없는지에 따라 다르며전후의 사정과 맥락도 함께 봐야 합니다.경우에 따라 해고가 될 수도, 안 될 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.02
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회사와 체결한 고용계약서 내용이 근로기준법을 위반한경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에는 30일 전 퇴사에 대한 내용은 없습니다.따라서 60일 전 퇴사를 기재하더라도 법 위반은 아니며이를 위반하여 손해가 발생한 경우 민사 책임으로 넘어가게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.02
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최소근로시간 209시간에 대해서 문의드리려고 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노무사 대면 상담 통해 구체적인 시간을 산정해보셔서미지급된 임금이 있는 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.02
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부당전직에 대한 항의로 출근을 안할시에 해고의 사유가 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 된다 안 된다 말씀드리기 어렵습니다.구체적인 회사의 "업무상 필요성"과 선생님께서도 그 전보로 인한 "생활상 불이익"을 함께 고려해봐야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.02
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회사에 퇴사일자 통보후 결근시
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 신고를 당할 일은 없습니다.노동법에는 무단결근에 대해 규정한 바가 없습니다.불이익이라면 그냥 급여 무급 처리하거나 징계할 수 있겠죠답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.02
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6월 1일 오늘 3일 뒤에 퇴사 하겠다고 했습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 근로계약서에 퇴사에 대해 어떻게 정했는지에 따라 다르겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.02
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