답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간은 기재하시되, 연구소의 별도 지침 및 업무상 필요에 따라 변경될 수 있다고 쓰시는게 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 8시간 근무 시 1시간의 휴게시간은 보장되어야 하는데만약 못 쉰다면 휴게시간 부여 의무 위반이고휴게시간이라 무급일텐데, 실제 근로한 시간에 대한 급여 청구도 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차미사용 수당을 3년치까지는 청구 가능합니다.더 늦기 전에 노무사 선임해서 진정 사건 제기하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서도 후임자 구하는 시간 등 고려해서 시간 협의하시는게 좋을 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 의사결정에 관한 부분이라 본인이 생각하시고 결정하셔야지여긴 노동법률 전문가들에 노동법 질의하는 곳이라 결이 다른 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일한 시간에 대해서는 급여로 받으셔야죠.다만, 5인 미만 사업장이니까 50% 가산수당만 없는겁니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에 문의하셔야 할 듯 합니다.출장비는 법에 정해진게 없어서 회사 규정 따라갑니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직이 10년 이상인 것도 문제는 있어 보이지만합리적 이유 없다면 차별로 진정을 통해 받으실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요구할 수야 있지만, 회사에서 안 들어줄 수 있습니다.법적 의무가 아닙니다.단, 근로자의 날은 5인 미만 사업장도 유급휴일로 보장해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대표자는 직원이 아닙니다.근로기준법상 근로자에는 사업주가 빠집니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.