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대체휴일에 9시간근무시 급여 가산이 어떻게 되나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 8시간에 대해서는 1.5배, 1시간 초과분은 2배입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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갑작스런 반차금지에 대해 의견궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반차에 대해선 법에 정한게 없어서사규에서 있으면 쓰고 없으면 못 쓰는 제도입니다.다만, 회사 사규에서 있다가 없애는 거면 불이익 변경이니근로자 과반 동의가 필요한 사항입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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휴게시간 무급/유급 문제는 어떻게 봐야하는지 궁금해요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 휴게시간 지정이 아니라면 유급 근로시간 중 식사를 했다 봐야 하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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수습기간동안만 짧게 일했는데, 교육비 명목으로 급여에서 차감하여 지불가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 급여는 최저임금 기준으로 지급하되교육비 명목으로 급여에서 공제하여 지급함에 동의했다면 다투기 어려워 보입니다.다만, 교육기간이라는 형식에 비해 실질적으로 근로를 제공한 것이었고급여를 차감할 합리적 이유가 없다면 최저임금법 위반 소지도 있어 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.01
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인사평가 시, 구체적인 기준 없이 구두로 승진 등을 하는 것은 상관없나요? (차별 관련)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회식 미참석에 대해 승진이 안 되었다는 인과성을 입증한다면 가능할 수도 있겠으나현실적으로 이를 입증해내는게 쉽지 않아 보이긴 하네요.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.01
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현재는 5인 미만 사업장이지만 지난해에는 5인 이상 사업장이었다면 지난해에 관한 연차 휴일을 수당으로 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인 이상 사업장 기간이 1년 이상이었다면 연차수당 미사용분은 청구 가능해 보입니다.2. 야근 시에는 근로한 부분에 대해서는 받을 수 있으나, 가산수당은 받지 못합니다.3. 요구야 할 수 있지만 법적 근거는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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포괄임금제에서 야근 없이 저녁 식대 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.저녁 식대는 법에서 정한게 아니라 회사 규정 따라갑니다.따라서 포괄임금제를 떠나 저녁 식대에 관한건 회사 문의가 필요해 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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무릎 물류센터질병 산재인정 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재는 근속기간에 대한 제한은 없고, 노무사 구체적 사건 상담 통해 승인 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.01
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직장 내 괴롭힘 신고시 회사의 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지원사업 등에 불이익은 없고불이행 사항에 대해 처벌받을 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.01
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퇴직증명서가 경력증명서로 갈음이되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기재된 내용에 따라 달라질 수 있으나결국 해당 회사 어느 부서에서 언제부터 언제까지 근무했다라는 증빙이라면 괜찮을 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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