근태 관리를 하지 않는 연구원의 근로계약서 작성 관련 문의
안녕하세요?
연구소에서 근로하는 연구원들의 근로계약서 작성 시 문의사항이 있습니다.
연구소 특성상 연구원들은 근로시간, 휴게시간, 휴일 등을 자유롭게 사용하고있습니다.
그런데 표준근로계약서상에는 근로시간(9-18), 휴게시간(60분)이 작성되어 있습니다.
이 경우 근로시간과 휴게시간이 반드시 포함되어야 하는 부분인가요?
아니면 근로시간과 휴게시간은 센터 지침에 따른다고 문구를 넣어도될까요?
참고로 현재 유연근로(재량근로)에 대하서 합의서는 없습니다.
전문가님의 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
근로계약서에는 근로시간과 휴게시간이 명시되어야 합니다.
다만, 업무 특성상 근로시간과 휴게시간을 구체적으로 정하는 것이 어려운 경우에는 별도 지침 등에 따른다는 취지로 명시하는 것도 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로시간 및 휴게시간은 근로계약서 필수기재사항이므로 반드시 근로계약서에 명시해야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로계약서 작성시 근로시간, 휴게시간, 휴일 등은 명시되어 있어야 합니다. 기본적 사항은 명시하시고 센터 지침 또는 업무상 필요성 등에 의해 변경이 가능함을 함께 규정하는 것이 좋을 듯합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로시간을 자유롭게 사용한다고 해서 아예 출퇴근이 자유로운 것은 아닐 것입니다. 재량근로제 합의서면을 작성하는 것이 바람직할 것입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
근로시간은 기재하시되, 연구소의 별도 지침 및 업무상 필요에 따라 변경될 수 있다고 쓰시는게 좋겠습니다.
답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법 제17조에 따라 소정근로시간은 반드시 서면으로 명시해야 하므로 시업 및 종업시간, 휴게시간을 근로계약서상에 명시해야 합니다.
