답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어렵습니다.그 사람이 붙잡았다고 해도, 근로계약상 근로제공과 같은 내용이라 보기 어렵습니다.불쾌한 표정을 지어도, 그냥 가시는게 답일 듯 하네요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자인 경우에는 한달의 근무일을 평균해서 지급합니다.따라서 체불로 문제 잡긴 어려워 보입니다.직장인들이 매달 같은 월급을 받지만월마다 근무일이 달라도 월급이 달라지지 않는 것과 마찬가지입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면, 최저임금 이상은 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 쉴 수 없다면 휴게시간이라고 하더라도 근로시간에 해당하여임금이 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 전 퇴사이므로 주휴수당 미발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성별을 이유로 한 차별 소지도 있어 보입니다.노동청에 진정 제기 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 거부에 대해서는 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 직장 내 괴롭힘 / 노동위원회에 부당해고 구제신청이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어려울 듯 합니다.학력 허위기재로 해고하는 것은 결국 그러한 위조 사실을 알았더라면채용을 했을 것이냐의 문제인데, 이미 회사가 알고 있는 이상은이제 와서 해고하면 해고의 정당성 인정이 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 연차수당은 별도로 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.