전문가 프로필

답변 내역

계약했던 내용과 다르게 근무 조건이 변경 되었습니다. 그만 두고 실업급여를 받을 수 있을까요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용만 들어보아서는 자진 퇴사 시에 실업급여 수급 자격이 되기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.26
0
0

해고예고수당 해당되나요? 본사 파업으로 인해 대금을 못받아 영업을 할 수 없게되었습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무한 경우라면회사의 경영이 악화되었다 하더라도 해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.26
0
0

최저시급기준으로 월급이 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당도 있기 때문입니다.그리고 주 40시간으로 근무 시에는9,620원 * 209시간 = 2,010,580원으로 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.26
0
0

대표의 발언에 성적 혐오감을 느꼈다고 하자, 이직을 권유한 것도 권고사직인가요?
안녕하세요. 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.일단 해고로 보입니다.그리고 이러한 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치에 대하여는노무사 선임해서 사건 진행해보시는 것이 좋을 듯 합니다.사직서 쓰지 마시고 구체적인 상담 통해 대응하시는게 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.26
0
0

권고사직 통보 받았는데 번복 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직에 대해서 상호 의사 합치되었다면어느 일방이 상대 동의 없이 철회할 수 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.26
0
0

연차쓰고 노동청 출석시 피의자에게 청구가능한가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨...그건 질문자 분이 사건 진정 제기해서, 회사에서 노무사를 쓴 이후 사건에서 이기더라도그 수임비용을 질문자 분에게 청구하지 않는 것과 같은 논리입니다.각자 상황에 맞추어 비용 들여 사건 진행하는거지그 비용을 청구하는건 형평 원칙에 맞지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.26
0
0

부당 전근 명령 신청 하려고 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무지가 변경된 건에 대하여는 부당전근으로 구제신청 가능할 것으로 보입니다.단, 현실적으로 부당전근은 경우에 따라 기존 근무지로의 복귀가 어려운 경우도 있어실익을 잘 따져보아 진행하시는게 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.26
0
0

회사가 저를 해고하고 사직서를 쓰라고 합니다
안녕하세요. 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.3개월 이상 근무한 직원은 5인 미만 사업장이라고 하더라도해고예고를 해야 하기 때문입니다.단, 회사에서 해고을 일방적으로 할 수 있는데도 그렇게 사직서를 쓰라는걸 보면5인 이상/미만에 관하여 다툴만한 소지가 있거나 다른 꼼수가 있을 것으로 보이긴 합니다.일단 자세한건 사직서 등 내용 토대로 노무사 상담 받아보실 필요 있어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.26
0
0

수습기간 사대보험 미가입시 퇴직금 수령
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간을 포함하여 퇴직금 받으실 수 있습니다.단, 수습기간에도 주 15시간 이상 근무하셨어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.26
0
0

근로기준법 제10장의 기숙사의 의미
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기숙사에 대한 법적 정의는 없지만회사 시설에서 거주를 한다면 기숙사로 볼 소지가 있습니다.다만, 현실적으로 노동청에서 기숙사 점검을 하는 경우는 많지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.26
0
0