답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 근로계약서에 수습급여 지급을 적어두지 않았다면퇴사를 이유로 수습급여 지급하는 불이익 조치는 할 수 없습니다.그냥 원래대로 급여 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 워라밸을 중시하는 MZ 세대를 중심으로 단순 대기업에서 스타트업 등으로 많은 이동을 하는게 트렌드라면트렌드라고 할 수 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 안 들 경우에는 추후 고용보험 미가입으로 인해 소급 징수될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 민법상 규정, 근로계약서상 일반적인 문구 등 고려하여1개월 전에 통보하는게 일반적이긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 명시했으니 지키는 것이 바람직하겠으나, 못 지켰다고 해서 법으로 처벌되는 사항은 없습니다.5인 미만 사업장이라 연차 부여와는 별개로 수당 지급으로 이어진다고 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속근로하면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 별로 납부 유예 및 납부중단되므로 복직 후에 인사팀에서 처리해서 안내해줄 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유급병가까지 다 쓰시고 퇴사하시는게 아무래도 더 낫지 않으실까요?답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.근로자퇴직급여보장법상 정해진 퇴직금 중간정산 사유가 있을 때에만 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임신 중이어서 추후 출산에 따라 사실상 구직활동이 불가한 경우는 상병급여를 신청하시면 됩니다.상병급여는 실업의 신고를 한 이후에 질병·부상 또는 출산으로 취업이 불가능하여 실업의 인정을 받지 못한 날에 대하여 수급자격자의 청구에 의하여 구직급여일액에 해당하는 금액(상병급여액)을 구직급여에 갈음하여 청구하는 제도입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.