김지수님의 고용·노동 분야 답변 목록 - 1699 페이지 ㅣ 궁금할 땐, 아하!

5인이상 30인미만 병원인데 이게 맞나요??

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.빨간날 휴무 강제지정한 주에 평일 하루, 일요일(병원운영x) 이렇게 이틀 휴무가 있는데 빨간날이 있을 경우 강제로 다같이 쉽니다.토요일이 빨간날일 경우도 월-금 근무 후 토,일 쉬는데계약서에는 '소정근로일은 월요일부터 토요일로 한다'라고 되어있습니다. 빨간날을 강제로휴무로 지정하는건 병원 재량인건가요?? > 원래 스케줄 근무로 휴무일을 회사에서 매번 지정했던 방식이라면 부당하다 보기는 어려워 보입니다.2. 그렇지만 빨간날이 아닌 토요일 휴무를 원할 경우는 월차,연차로만 쉴 수 있습니다. 그냥 휴무는 못쓰게 해요. 이것도 재량인건가요? > 소정근로일이라면 휴가 사용으로 쉬어야 합니다.3. 코로나에 걸려 토,일,월,화,수,목,금 7일간 쉬었는데일요일은 휴무,하루는 월차로 대체하고 나머지 5일은 무급휴가 처리되었습니다. 5일 중 하루도 휴무로 대체하려 했으나 타 직원의 이의제기로(이전 직원들은 모두 평일에 주어지는 휴무없이 연차로 소진) 무급휴가 처리되었는데 추후에 돈으로 받을 수 있나요? 병원측에서는 휴무를 줄 수 있었다고 합니다. > 휴무는 수당으로 받을 수 없습니다. 휴가만 받을 수 있습니다.4. 평일에 하루 생기는 휴무는 전제조건이 필요한건지요?(한달 만근시 월차 생기는 것처럼요)코로나 때문에 일주일 근무를 못했다면 그 주에 휴무는 없는게 맞나요? > 휴무는 휴가가 아니라. 주 5일 근무를 맞추기 위한 단순 휴무 개념입니다.5. 1년 미만이라 연차대신 월차가 생기는데무조건 생기는 다음달에 써야합니다. 월차는 연차와 다르게 모아서 쓰거나 쓰고 싶은 달에 쓰면 안되는건가요? 돈으로는 안줘서 무조건 써야합니다. > 차라리 연차수당 미지급을 다투시는게 나아 보입니다.5인 이상 사업장이라면 연간 15개의 연차를 부여해야 하고, 미사용분은 수당 지급해야 합니다.지금까지 못 받으신거 퇴사하시면서 관할 노동청에 임금체불로 넣으세요.6.수습기간 2개월간은 만근해도 월차도 안생기고 연봉계약 기간에도 미포함됩니다. 1년2개월이 지나야 퇴직금이 발생한다고 하는데 법적으로 문제가 없을까요?? > 문제 있습니다. 수습기간에도 1주 15시간 이상 근무라면 연차 생기고, 퇴직금 산정기간에도 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

고용·노동 / 휴일·휴가

23.05.20

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