답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 부분에 대하여는 노동법에서 정하고 있는 바가 없어서이를 법적으로 다투기는 어려우나이는 결국 개인이 회사 업무 처리 과정에서 쓴 비용이므로기간이 지났다고 해도 환급을 요구하는게 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에유연근무제 등 특이사항이 없다면, 주 52시간 초과 근무는 불가합니다.추가적인 소득을 만드시려면 주말에 알바를 하시거나다른 부업을 구하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재직증명서는 재직하고 있는 회사에서 발급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일 9시간 근무 * 주 5일 기준최저시급으로 산정 시2,215,341원 산출됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무지 이탈에 해당할 수 있습니다.불편한 점은 불편한 점 대로 건의사항으로 하셔야지, 무단으로 이탈하면경우에 따라 징계사유도 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인 사업장이라 사장님 마음대로가 아니라애초에 법 적용 의무가 없는데, 임의로 도입하는 사업장이라서 사장님 마음대로입니다.임의로 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 IRP 계좌로 받게 되므로그 계좌는 유지하시고, 다음 회사에서 DC형으로 받으시다가그 다음에 퇴직 시에 같은 IRP로 받으시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴직하지 않으면 1년 때 발생할 15개에서 당겨 쓰는 것도 문제는 없습니다.2. 미리 쓴 것은 연차초과 사용분을 마지막 월 급여에서 공제하되근로자 동의 받으시는게 좋습니다.어차피 1년 미만 근무로 퇴직금 미발생하니, 공제에 대하여 동의한다는 확인서(양식 자유)로 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사는 과거 어느 시기에 했고그 회사에 몸담으면서, 본인의 노동에 대한 경제적 지표 변화에 따라 재평가를 요구할 수 있기 때문인 것입니다.더불어, 사용자와 근로자간의 관계에서는 근로자가 약자일 수밖에 없어우리나라에서 해고를 엄격히 제한하고 있으니, 그 틀 안에서 근로자도더욱 적극적인 목소리로 근로조건 개선을 요구하고 있는 것이죠노동은 단순히 자유권적인 영역에서 볼게 아니라 사회권적 성격이 있기 때문에자유시장경제 논리에서 보시면 우리나라의 노동 이해가 어려우실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.