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답변 내역

기본급이 최저임금도 안됩니다 불법인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급 외에도 최저임금에 포함되는 각종 수당 (연장야간휴일수당 제외)을 포함해서201만원만 넘으면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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퇴직금 미지급 신고 필요서류.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서, 최종 1년분 급여이체 내역 등이 필요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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근로계약서에 계약 기간이 명시 되어있는 정규직 계약만료퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 곧 퇴사를 계획하고 있어 계약 만료로 인한 퇴사로 처리해달라고 회사에 요청할것인데, 회사에서 이를 받아주면 계약만료로 인한 실업급여 신청이 가능할까요? > 만 2년 초과한 경우, 계약만료로 고용보험 상실처리하면 고용센터에서 증빙자료 제출 요구할 수 있습니다.2. 만약 회사에서 계약 만료로 인한 퇴사 처리가 되면 어떤 불이익이 있나요? > 고용센터 증빙자료 제출해야 합니다.3. 만약 회사에 계약 만료로 인한 퇴사 처리에 대해 불이익이 있어서 따로 제가 실업급여를 수령할 수 있는 조건이 추가로 필요하다면 있다면 어떠한 조건이 있을까요?(예를 들어 업무로 인한 질병 이라던지) > 권고사직이 가장 무난합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.15
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예비군훈련 참가시 유급휴일로 잡아야 하는지 궁금해요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군법에 따라 사업주는 근로자가 예비군 훈련 시 그 시간을 보장하여야 하며그 시간만 보장하면 되고, 그 날 전체를 반드시 유급으로 보장해야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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주 2일 12시간씩 근무했습니다. 8시간 이후 4시간에 대하여 연장근로 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4시간에 대하여는 별도 50% 가산수당 받을 수 없습니다.5인 미만 사업장이기 때문이며, 단순히 시급에 대한 100%만 인정받을 수 있습니다.그리고 휴게시간에 못 쉬었다면 급여 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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통상임금이라는게 정확히 어떤건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금은 소정근로 대가로, 정기적, 일률적, 고정적으로 근로자에게 지급되는 임금을 말하며보통, 기본급 / 식대 차량유지비, 직무수당, 직책수당 등이 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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시간제 근무자인데 연차? 월차?는 유급인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차, 월차는 유급휴가 개념이기 때문에휴가를 사용해서 그 날 쉬더라도 급여는 삭감되지 않습니다.그리고 안 쓰고 모으면 추후 수당으로 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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연장근무수당은 통상임금에 포함되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금에 해당하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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취업규칙 문제 조문 해석해주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.맞습니다.유, 불리 조항이 함께 있다면 전체적으로 보아 그 취업규칙의 개정의 유효 여부를 판단하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.15
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퇴직 연금의 경우 퇴직 시에 한번에 일시금으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 받고 나서 IRP 해지하시면 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.15
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