답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.찾아보신 것처럼, 이는 노동부에서 다루지 않는 사안입니다.따라서 감사원이나 상위기관, 또는 조직 내 감사팀에 신고가 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.위촉직이라 하나 실질은 근로자에 해당한다면월 만근이란 개념은 그 월에 정해진 근무일을 모두 개근하는 경우를 말하므로역일상의 월의 개념으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.따라서 3월의 근무일을 개근했다면, 월중 입사라고 해서그 수당을 비례해서 지급할지언정, 지급을 아예 안 하는 것은 위반 소지가 있어 보입니다.다만, 이런 것을 따지기보다 최저임금법 위반으로 진정 제기하시는게 차라리 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장인 경우1. 퇴근시간 지나 추가 근로했다. > 연장근로수당( * 1.5배)2. 공휴일이나, 근무일이 아닌 일요일에 나와 근로했다. > 휴일근로수당 ( *1.5배) + 이 날에 나와서 8시간을 초과 근로했다. > 휴일연장근로가산수당 ( *2배)3. 밤 10시 ~ 오전 6시 사이에 근로했다. ( * 0.5배)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국내 66살 이상 남성 고령층의 고용률(2021년 기준)은 44.1%로 확인됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복지는 말 그대로 회사에서 임의로 주는 것이지법에서 정해놓고 지급하도록 의무화한 임금의 성격이 아니기 때문에법에 정한 바가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법에서 정해진 바는 없습니다.해외파견 시에는 보통 그 현지국가의 물가, 위험성 정도, 주택과 가정부, 차량 제공 여부 등에 따라 다르며통신비를 지급하기도 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업자등록이 있는 경우에는 휴업 또는 폐업을 신청하여야 실업급여 수급이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 후에 사직의 효력이 발생할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 5인 이상 사업장의 경우에는 부당해고 소지가 있고5인 이상/미만을 떠나, 3개월 이상 근무한 직원 해고 시에는해고예고수당 지급 의무가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 무급이나그 시간에도 근무를 계속했다면, 그 시간에 대하여도 급여 청구는 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.