답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2번으로 하시는게 맞습니다.직원과 임원은 서로 다른 고용/위임관계입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 병가 정도로만 이야기를 해두시면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 저는 5월 31일에 퇴사를 원한다 밝혔고 대표님은 그 이전에 퇴사처리를 해버리겠다고 하시는데 이때는 권고사직이나 해고로 볼 수 있는건가요? > 해고로 볼 수 있습니다.2. 연차사용을 아무런 근거 없이 사용하지 못하게 할 수 있나요? > 없습니다.3. 남은 연차에 대한 연차수당을 받을 수 있나요? > 네4. 아무래도 법적 근거를 들어야 납득을 하실것 같은데 이 모든 질문의 답에 대한 법적 근거가 있을까요? > 법적 근거는 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 신고한 것을 이유로 불리한 처우를 하는 경우근로기준법에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.노동부는 원칙적으로 제출된 자료를 바탕으로 조사를 하는 것이지드라마에서 보듯 검찰에서 하는 압수수색 등을 적극적으로 활용하여 조사하지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업자가 있는 경우 휴업증명원 또는 폐업증명원 제출해야 실업급여 수급 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대를 근무일에 따라 지급하는 경우라면주말 근무 시에도 지급하는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통은 그냥 한달 풀 근무했을 시 월급을일할해서 지급하는게 일반적입니다.그래서 월급제입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당과 휴일수당은 별개입니다.주휴수당은 그 주에 1일 보장받는 유급휴일이고휴일수당은 휴일에 나와 일했으니 추가로 받는 수당입니다.별개로 추가로 받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 7시간 단시간 근로자가 하루 1시간 초과근로해서8시간 근로 시에는 초과한 1시간은 1.5배 지급하면 됩니다. (상시근로자 5인 이상 사업장)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.