고용·노동
유급휴가일에 식대 지급 포함해야 하나요?
이번 근로자의 날과 석가탄신일이 유급휴가일인데, 식대 포함하여 월급 계산해야 할까요?
회사 입장에서 식대는 복지차원으로 지급해주고 있습니다.
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6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
유급휴일에는 통상임금이 지급됩니다.
해당 식대가 실비변상적 금품이라면 유급휴일에 지급의무가 발생하지 않게 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
복지차원에서 지급하더라도 계속적/정기적/일률적으로 지급하고 취업규칙 등에 의해 그 지급의무가 지워져 있다면 식대를 지급할 의무가 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
식대를 복지차원에서 지급한다고 하는데 매월 고정급인지, 근로일 단위로 계산해서 주는 것인지, 왜 유급휴일에 식대 계산이 문제되는지 질문을 구체적으로 해주셔야 답변이 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 계약내용에 따라 다를 수 있습니다. 일정액을 정하여 매월 고정적으로 지급된다면 휴일이 있다고
하여 일할계산하여 지급할 수 없지만 실제 출근할때만 식대를 지급하는 내용으로 계약이 되어 있다면 휴일은 제외하고 출근일만
기준으로 하여 식대를 지급할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
식대를 근무일에 따라 지급하는 경우라면
주말 근무 시에도 지급하는게 맞아 보입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
유급휴일에는 통상임금이 지급되므로 식대를 포함한 금액으로 일급 계산하여 지급되어야 합니다.
