답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이내 근무가 되므로 해고예고수당 지급은 불필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금은 보통 비정기적 또는 설, 추석 등 명절을 이유로 지급하는 수당성 금품을 말합니다.상여금은 법에 정한 바가 없어 그 지급에 회사에 자율이 있기 때문에보통은 휴직자, 정직 징계 중인 자, 퇴직 예정자 등을 제외하고 있습니다.세금은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.03시 출근해서 20시 퇴근하는 경우하루 체류시간은 17시간입니다.이 중에 휴게시간을 제외하고 실제 근로한 시간 중 8시간 초과한 시간은 1.5배로 받게 되며오전 3시 ~ 6시는 0.5배를 추가로 받게 됩니다. (야간 수당)단, 상시근로자 5인 이상 사업장에만 해당되므로 참고 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서, 연봉계약서, 경력증명서, 급여명세서 등은추후에 필요할 수 있으니 미리 받아두시는 것도 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 문제 없습니다.통보한 시기에 사직하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에 발생한 연차는 입사일 1년까지 사용 가능하므로그 이후에 연차수당이 발생하는 것이지연차수당이 다달이 발생하는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 심정인지는 알겠고, 배신감이 드시는 것도 알지만그게 기분 나쁘다 해서, 채용할 때에 정하지도 않은 수습기간 최저임금 감액을 적용하는 것은노동청 가서도 정당성 인정받지 못하거니와, 굳이 그런 식으로 보복하실 필요는 없으실 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다. 근로조건에 변동이 없다면근로, 연봉계약서는 다시 작성할 필요는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 수급 시에는 퇴직소득세를 공제하게 됩니다.그런데 퇴직금 신고서 제출 방법? 과 지급 방식에 따른 차이점은 어떤 말씀이신지 잘 모르겠네요.지급 방식이란건 퇴직금이냐 퇴직연금이냐를 물어보시는건가요