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답변 내역

직원 권고사직 및 해고 할 경우에 어떻게?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계처분에 대하여는 서면으로 통지하라는 법은 없습니다.해고 시에만 근로기준법 제27조에 따라 서면 통지하시면 됩니다.다만, 사규에 별도 서면 통지 절차가 있다면 그에 따르시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.05
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입사하고 10년되는 날 퇴사하려고합니다. 퇴직금 어떻게 계산되나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상 퇴직금 누진제는 없기 때문에10년을 다닌다고 퇴직금 지급 배수가 늘어나진 않습니다.다만, 사규에 따라 누진제인 경우도 있으니 그건 질문자 분이 직접사규를 찾아보셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.05
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3개월계약기간중 해고(빠른답변감사합니다.)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이내 근무가 되므로 해고예고수당 지급은 불필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.05
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상여금이란 정확히 무엇인지 궁금해요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금은 보통 비정기적 또는 설, 추석 등 명절을 이유로 지급하는 수당성 금품을 말합니다.상여금은 법에 정한 바가 없어 그 지급에 회사에 자율이 있기 때문에보통은 휴직자, 정직 징계 중인 자, 퇴직 예정자 등을 제외하고 있습니다.세금은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.05
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단기 알바 새벽 3시 출근해서 저녁 8시에 퇴근하면 임금이 얼마죠?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.03시 출근해서 20시 퇴근하는 경우하루 체류시간은 17시간입니다.이 중에 휴게시간을 제외하고 실제 근로한 시간 중 8시간 초과한 시간은 1.5배로 받게 되며오전 3시 ~ 6시는 0.5배를 추가로 받게 됩니다. (야간 수당)단, 상시근로자 5인 이상 사업장에만 해당되므로 참고 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.05
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부당한 이유로 해고당했을 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.05
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퇴직하기전에 준비해야하는 것들 뭐가있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서, 연봉계약서, 경력증명서, 급여명세서 등은추후에 필요할 수 있으니 미리 받아두시는 것도 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.05
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퇴사하기 한달전에 회사에 통보했는데 후임자 못 구해도 그냥 퇴사해도 괜찮나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 문제 없습니다.통보한 시기에 사직하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.05
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5인이상 사업장에서 6개월째 아르바이트 중인데 연차수당을 받아본적이 없습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에 발생한 연차는 입사일 1년까지 사용 가능하므로그 이후에 연차수당이 발생하는 것이지연차수당이 다달이 발생하는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금체불
23.05.05
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개인사업자고 수습기간 관련해서 질문 드리고 싶습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 심정인지는 알겠고, 배신감이 드시는 것도 알지만그게 기분 나쁘다 해서, 채용할 때에 정하지도 않은 수습기간 최저임금 감액을 적용하는 것은노동청 가서도 정당성 인정받지 못하거니와, 굳이 그런 식으로 보복하실 필요는 없으실 듯 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.05
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