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답변 내역

근로계약서에 수습기간이 명시되어있는데 적용 가능한 사례인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.편의점은 단순노무직에 해당하기 때문에 1년 이상이라고 하더라도수습기간임을 이유로 최저임금 감액 적용하기 어려워 보입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기가 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.03
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특정기간 전까지 이직하지말라고 말할수있는 권리가 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럴 권리가 없습니다.이직처 구하시고, 면접 보시고, 휴가 내시고 하시면 됩니다.근로관계 종료 또는 해고에 해당하므로 실업급여 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.03
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경조사휴가시 퇴근후에 연락을 받았을경우 그날은 제외하고 계산되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우에는 그 다음날부터 산정하나이는 법에 정한 바가 없어 회사에서 임의로 부여 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.03
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일용직인데11개월째는 그만두라네요이럴때생하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만으로 근무하고 퇴직 시에는 퇴직금 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.03
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주 40시간 근무 후 주휴일 근무에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주휴일 근무 가능합니다.2. 8시간 이내는 휴일근로로 들어갑니다.3. 3시간 근무 시 4.5시간치 수당을 주든, 4.5시간치 보상휴가를 주면 됩니다.단, 보상휴가를 줄 시에는 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.4. 네. 고정적으로 발생하게 된다면, 토요일을 유급주휴일로 바꾸고, 일요일에 3시간 근무하는 것으로 하는 것이 바람직합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.03
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근로계약서 미작성시에도 내부 규정을 따라야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 인수인계에 대해 양 당사자간 계약한 바가 없으므로 따르지 않더라도 회사 측에서 문제 삼기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.03
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점심시간을 이용하여 '도보 배달' 알바를 해도 상관 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 지장이 발생할 수 있을 것으로 보입니다.차라리 퇴근 후나 주말에 하시는 것이 적절할 듯 합니다.회사에서 인지 시에는 징계사유가 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.03
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1년미만입사자 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 근로자 해고 시에는 정당한 이유를 요구받게 됩니다.단순히 다른 법인으로 옮기라고 하는 것은 해고 사유가 될 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.03
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정규직 전환 시 근로계약기간을 어떻게 작성해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 채용 전형에 지원하여 전환된 것이 아니라단순 내부 의사결정에 따라 전환된 것이라면2023.07.01로 하시되, 기타 퇴직금 및 연차 등 최초 입사는 2023.01.01부터 산정하시는게 맞습니다.2023.01.01로 쓰셨다가는 혹시라도 다를 수 있는 기간제 - 정규직간 근로계약서상 근로조건의 내용을소급하여 적용하는 의미로 오인될 수 있기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.03
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한 달 전에 응급사직을 하면 법적책임
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 사업주 측에서 그와 같이 겁박하기는 하나퇴직자의 직급이나 직책, 중단된 업무의 중요도에 따라 다를 수 있습니다.구체적인 민사 책임에 대한 상담은 변호사 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.03
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