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답변 내역

계약기간 만료로 퇴직금 지급 후 재계약이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존 근로관계 종료하고 신규 입사한 경우라면기존 근로관계 종료 시점에서 퇴직금 지급해야 합니다.따라서 중간정산은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
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근로자의날 알바 임금계산 질문있습니다!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당과 별개로 그 날의 급여에 대해 150%를 추가로 받으시면 됩니다.주휴수당은 그 날의 근무와 별도로 나오게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
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해고예고수당 미지급 진정 넣고 출석하고난 이후의 결과에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 사건 조사 등에 대하여 조금 시간이 걸리는 편이긴 합니다.그럼에도 중간중간 감독관에게 연락해서 사건 진행 과정을 체크하고조사 재촉하시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.02
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유급휴가 수당고정인데 맞는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자이라면휴무일에 유급공휴일이 있었다 하여 추가로 급여가 나가진 않으나공휴일에 근로를 한 경우라면, 5인 이상 사업장이고, 감단 근로자라는 가정 하에 추가 수당을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.02
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같은 사람과 근로계약 시간을 나눠서 하는 경우 주휴수당 지급여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같은 근로자에 대하여 근로시간만 늘리는 것이므로주휴수당은 그에 맞게 비례하여 증가할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
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회사에서 갑자기 저보고 가해자라며 소명하라고 하는데 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 한 불이익 처우로근로감독관에게 진정 내용 추가하신다고 연락하시는게 급선무겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.02
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휴일에 출장갈 경우 시간외수당까지 중복 수령 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일에 출장간 경우, 별도 간주근로시간 합의가 없다면실제 근로에 종사한 것으로 볼 수 있는 시간에 대하여는8시간 이내는 150%로, 8시간 초과는 200%로 수당 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.02
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업주의 부재로 인해 영업이 중단된 경우에 직원 월급과 수당은 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 사업주 귀책으로 휴업하게 된 경우이므로상시근로자 5인 이상 사업장이라면평균임금 70%를 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
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갑자기 퇴사하라고 합니다. 제가 할수 있는게 뭔가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다퉈볼 수 있고5인 미만 사업장이더라도, 3개월 이상 근무했다면 해고예고수당 청구도 연차 사용 외 별도 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.02
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연차를 사용해야 할지 병가를 사용해야 할지 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 보면 병가 사용 시 연차 소진하라는 등 절차에 대해 정하고 있습니다.법에는 병가에 대해 정한 바가 없으니 사규에 따라 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.02
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