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부당해고시 임금문제및대처방법은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 3개월 분 준다면 권고사직 또는 합의해지 하셔서 사직서 작성하시는 것도 괜찮으나만약 그런 위로금 없이 해고한다면인근 노무사사무실 방문하셔서 부당해고 구제신청 제기하시는 것이 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
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주 6일 야근근로자 임금계산법이 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 얼마 받기로 하셨는지, 시급을 얼마 받기로 하셨는지 말씀주셔야 급여 산정이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
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퇴사직전에 근로계약서를 쓰자고 합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 혹시라도 근로계약서 미작성으로 진정 넣을까 걱정하는것 같네요2. 퇴직 전 3개월 급여 평균으로 약 263만원 고려하면약 1.6년 근무하셨으므로 약 436만원 나올 것으로 보입니다.퇴직금은 세전 금액 기준으로 합니다.3. 근로계약서 위반이 될 수 있으나 지금 다툴 큰 실익은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
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연차수당 차감공제(반환)해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 당시에 근로자대표와의 서면합의를 통해연차대체 하기로 했다는 증빙자료가 필요합니다.없다면 그와 같이 연차를 이제 와서 공제하는 것은 임금체불 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
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최저시급 기준 월급 문의드립니다~!!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 기준으로 세전 3,343,912원 (주휴수당 포함)으로 산정됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
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고용자의 사정에 의해 알바 쉬게 했을때 알바비 지급 부분
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 급여의 70%를 지급해야 하고5인 미만 사업장이라면 양해를 구하고 지급 안 하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
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직장내 괴롭힘 신고에 대해서…
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본인이 직접 들은 것이 아니어도정신적 고통을 줄 목적으로 적정범위를 넘어 행한 것이라면직장 내 괴롭힘 소지도 있습니다.다만, 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용되며노동청 신고 시에는 대질조사는 하지 않지만, 출석조사는 받아야 하며증거부족하다고 조사도 안 하고 반려하진 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.04.30
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신입사원 월차발생 문의 입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.단, 상시근로자 5인 미만 사업장은 연차 미발생하며5인 이상 사업장의 경우 1년 미만 입사자는 매월 개근에 따라 연차가 1개씩 발생하며최대 11개까지만 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
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스케줄근무자가 법정공휴일에 월차를 쓰겠다고 하면?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요양원일 것으로 보이기는 하는데단순히 그 이유만으로 연차 제한을 두기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
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직원이 주5일근무 12시간 쉬는시간없이 근무할시 계산은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급 10,000원 기준으로는 2,954,600원으로 보입니다.단, 상시근로자 5인 이상일 시에는 금액이 늘어날 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
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