답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서 연/월차가 발생하며1년 미만일 때에는 매월 개근에 따라 연차가 1개씩 발생하며이는 12개월때까지 매월 1개씩 총 11개가 발생하며마지막 12개째는 생기지 않고, 대신 만 1년 근무로 인해 연차가 15개 추가로 발생합니다.그리고 보통 야근, 특근이라고 말하는 것은통상시급의 1.5배로 발생하게 되나, 포괄임금 사업장의 경우에는 추가 지급되지 않을 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금신고를 얼마로 하건실제 근로의 대가로 지급한 임금을 기반으로 퇴직금을 산정해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법에 근로자의 퇴사 통보 시기에 대해서는 정한 바가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다기 보다는 1년 미만일 때에 매월 발생하는 연차는 1년 미만일 때에 생기는거라마지막 12번째 연차가 생기는 시점에서는 1년 이상이 되기 때문에1개씩의 연차는 발생하지 않고, 15개의 연차가 발생하는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 연차휴가로 대체할 수 없고계약직 직원에게도 보장됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우에는 연차유급휴가, 법정공휴일은 보장되지 않으나근로자의 날은 유급휴일로 보장되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 되는 것은 아니지만실업급여 부정수급 소지가 있을 수 있으므로 지양되는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불가합니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는 법정공휴일은 유급휴일 보장되어야 하므로연차로 대체할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 정부여당 쪽에서 밀어붙인 법안이다 보니현재의 국회 구성에서는 당장 개정이 어렵게 보이긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 회사에 신청해야 하는데근로자퇴직급여보장법상 정해진 사유가 아니라면 정산은 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.