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답변 내역

법인의 본점과 지점의 상시근로자 수는 별개인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사노무, 재무회계 독립 여부를 보게 되는데각각이 스스로 채용, 평가, 보상 등의 인사체계를 구축하였다면 별개의 사업장이겠지만본점이 지점까지 포함한다면 하나의 사업장으로 보아야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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일일8시간, 월-금 시간제 근로자(주40시간) 공휴일 유급휴일이죠?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 달력에 빨간 날이 아니어도 근로자는 유급으로 쉽니다.근로자의 날 제외한 법정공휴일은 상시근로자 5인 이상 사업장에서만 법적 의무이기 때문에5인 미만 사업장은 회사 임의로 쉬거나 아니면 출근해야 할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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근로자의날 연차를 쓰면 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이기 때문에 연차휴가 사용이 원초적으로 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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연차 발생(연차갯수)알려주세요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2020.01.03 입사2023.04.05 퇴사 > 만 3년 이상 근무로 총 발생 연차는 57개로 보입니다.미사용 연차 16개는 이미 발생한 것으로 미사용분은 수당 지급됩니다.2020.08.24 입사2023.04.05 퇴사입사일 전 퇴사로 연차 발생하지 않습니다. 총 발생 연차는 41개입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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근로계약서 작성 후 한달 뒤 퇴사 불이익 같은게 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 직업선택의 자유가 있듯퇴사의 자유도 있습니다.퇴사일 협의하셔서 인수인계 잘 마무리하시고 퇴사하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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주휴수당 발생 조건 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출근한 날이 있기 때문에 주휴수당은 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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퇴직금 중간 정산 목적으로 월세 추가 계약
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적법하지 않은 퇴직금 중간정산으로 보입니다.회사 측에서 제출 서류 등에서 걸려서 안 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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월급이 세전 세후가 잇는데요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10시간 근무를 일주일에 며칠을 하시는지상시근로자 수는 몇명인지그게 밤 10시 넘어서도 하는지에 따라 적정 급여 여부가 달리 판단됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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답답하여 질문을 드립니다.진짜어케해야할까요 도와주세요ㅠ.ㅠ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 신청 필요해 보입니다.산재 미가입 상태라고 하더라도 소급 가입 가능하므로노무사 사무실 방문하셔서 상담 받으시고 산재 신청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.27
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퇴사권유를 직접적으로 하지않고 돌려애기하는이유는 뭘까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직을 하게 되면 위로금을 요구할 듯 싶고해고를 하자니 부당해고로 엮일까 해서 그런 수를 쓰는 듯 합니다.여차하면 직장 내 괴롭힘 신고도 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.27
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