답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가를 사용하게 되면 급여가 지급되지 않기 때문에급여에 영향을 미칩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴무라는게 반드시 유급휴일은 아닙니다.물론 상시근로자 5인 이상이라면 유급휴일로 보장받을 수 있으나5인 미만 사업장은 휴무로 하더라도 무방합니다. (단, 근로자의 날은 적용)휴무는 근로일이 아니므로 참고 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.근로관계 단절되었기 때문에 재입사 후 1년을 근무해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.금전보상명령은 해고에만 인정되고정직에는 인정되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한번 회사에 3.3% 공제 배경을 물어보시고 그에 따라 문의해보시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고 통보 시에만 근로기준법 제26조에 따라 30일 전에 하면 됩니다.다만, 정년퇴직, 근로계약기간 만료, 자진퇴사 등은 별도 통보 의무 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 위반 소지는 있어 보이고일단 실업급여를 받으시려면 노동청에서 체불확인 받으셔야 하므로노동청 방문을 권해드립니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미국 관련 노동법령이라 알 수는 없지만AI가 선별했다고 하더라도 합리성이 인정될 수 있다면 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.* 평일 정상 근무 : 100%* 평일 야간 연장근무 : 연장근로는 150%, 야간연장근로는 200%* 일요일 주간 특근 : 150%, 8시간 초과는 200%* 일요일 야간 연장근무 : 연장근로는 200%, 야간 중복 시 250%* 공휴일(5월 1일, 5월 5일 등) 주간 특근 : 150% (휴일근로)* 공휴일(5월 1일, 5월 5일 등) 야간 연장근무 : 250%

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 근로계약서에 근로계약기간이 안 적혀 있는데, 갑자기 사업주가 적어서 통보하는 것이라면 해고이고질문자 분이 몰랐지만, 당시 근로계약기간이 있었던 것이라면 근로계약기간 만료로 해고가 아닙니다.전자는 신고 가능하고, 후자는 신고하더라도 실익이 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.