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답변 내역

노동자가 회사를 그만두도록 사용자가 연봉을 대폭 삭감하여 제시한경우 어떻게 대처해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 삭감은 근로자가 동의하지 않으면 회사가 일방적으로 할 수 없습니다.회사가 일방 삭감 시에는 임금체불로 대응할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.23
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근로기준법도 계속 바뀌는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법은 국회에서 입법 절차를 통해 정하며정해진 주기는 없습니다.법에 위반되는 사규는 무효이며, 그에 따른 급여 차액이 있는 경우회사는 처벌될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.23
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회사에서 진급시켜준다 그러고 안시켜주네요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 합의로 입증할 수 없다면 노동법상 다투기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.23
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같은 회사에서 아르바이트를 1년안채우고 직원 전환했는데 퇴직시 아르바이트했던 연차까지 퇴직금에 정산되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 어떤 채용 전형에 지원해서 경쟁을 뚫고 붙은게 아니라면, 계속되는 근로로 볼 소지도 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.23
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계약직 근로계약서 계약기간 수정 관련
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용절차법 위반으로 다퉈볼 수는 있겠지만이미 계약서 서명 후라 다투긴 쉽지 않아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.23
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계약직 근로계약서 근로계약서 수정 시
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근로계약서에 사인을 하셨다면 이제 와서 번복하기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.23
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1일 10시간 주5일 근무시 월급여는?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 미포함, 최저시급 기준2,089,945원이고주휴수당 포함, 최저시급 기준2,424,336원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.23
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회사내규로 인한 급여 삭감 및 퇴사 후 같은 직종 입사제한, 연차 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 만약 사규에 그와 같이 정해져있고, 연봉계약서에도사규에 따른다는 내용이 있다면 다투기 어려워 보입니다.2. 영업비밀 등에 따라서는 경업금지약정으로 효력이 있을 수도 있습니다.3. 만약 회사가 법에서 정한 절차에 따라 연차 사용촉진을 모두 실시하였다면미사용분에 대해서는 수당으로 받을 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.23
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야간근로수당 및 이것저것 문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 야간근로수당은 받을 수 있겠지만실제 휴게를 6~7시에 쉬었다는 증빙이 필요합니다.그리고 공휴일에 휴무하기로 했다고 해서 추가로 급여를 받지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.23
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계약직 근무는2년이 최대인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법상 특별한 사유가 없는 한 2년 이상 기간제 채용 시정규직 전환이 되기 때문에 보통 2년을 상한으로 둡니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.23
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