알바를 갑자기 그만두었는데 문제있을까요?
이번 주에 피시방 야간 알바를 시작했습니다.
그러나 일주일만에 그만두겠다고 말했습니다.
이유는 근로계약서에 23시부터 5시까지 하기로 했는데..
알바시간을 19시~23시나 21시~3시에 자꾸 시간을 당겨서 일을 시킵니다.
그래서 출근시간 문제로 그만두겠다고 했는데
혹시 저한테 법적으로 문제가 생길수 있는지 궁금합니다..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.
다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 하며, 이 경우 사업주의 과실을 고려하여 손해배상액을 산정하게 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사용자가 약속을 어긴 이유로 퇴직하는 것이므로 문제되지 않습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로자가 일을 그만뒀다고 해서 법적으로 문제가 생기는 경우는 없습니다. 사업주가 뭐라고 하든 무시해도 됩니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
이번 주에 피시방 야간 알바를 시작했습니다.
그러나 일주일만에 그만두겠다고 말했습니다.
이유는 근로계약서에 23시부터 5시까지 하기로 했는데..
알바시간을 19시~23시나 21시~3시에 자꾸 시간을 당겨서 일을 시킵니다.
그래서 출근시간 문제로 그만두겠다고 했는데
혹시 저한테 법적으로 문제가 생길수 있는지 궁금합니다..
-> 사직 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로,
먼저 근로계약서 및 취업규칙에 사직에 관한 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
퇴사를 한다고 근로자에 법적 불이익은 없으나
현실적으로는 후임자 구하는 시간 등 고려해서 한달 정도 텀을 두고 말하니
그에 맞추어 퇴사 통보하시거나
미리 협의하셔서 퇴사일 정하시는게 바람직하겠습니다. (이 경우에도 1개월 이내)
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
아르바이트를 시작하자마자 그만둔 것이기 때문에, 법적으로 큰 문제가 발생하기는 어렵다 보여집니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로기준법 제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.
② 제1항에 따라 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다.
근로계약서와 실제 근로조건이 다른 경우 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
사직의 의사표시는 근로계약서에 명시된 기간을 준수하여 사업장에 통보하는 것이 바람직하긴 하나, 근로기준법상 사용자는 근로자에 의사에 반하는 근로를 강제할 수 없으므로 근로자는 언제든지 퇴사할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로자에게는 기본적으로 퇴직의 자유가 있습니다. 회사에서 원래 약정한 근무시간을 지키지 않는 경우로 보입니다. 사직의사를
통보하고 퇴사를 하더라도 크게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
우선 1차적으로 사용자가 근무시간 등의 계약의 내용을 위반하였기 때문에 퇴사하여도 법적책임이 없을 것으로 보입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사용자가 근로시간을 단축하려면 해당 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로자의 퇴사에 대해서는 별다른 제한이 없습니다. 또한 근로조건을 근로계약서와 달리 변경하는 것은 사용자측 귀책사유로 퇴사하는 것이니 걱정안하셔도 됩니다.
