답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 사직서 제출을 하지 않을 계획인데 인사팀에게 사직서 제출을 거부한다 밝히면 될까요? ( 실업급여 조건 미해당합니다) > 네2. 사직서 안에는 퇴사자 점검 사항이 들어있는데 이것만 서명하고 제출하면 될까요? > 그건 퇴사에 대해 어느 정도 인지하고 동의했다는 말로 쓰일 수 있으니 작성 거부하시는게 좋겠습니다.3. 사직서를 제출 안하게 되면 인사팀이 정한 근무종료일은 이번주까지인데 이번주까지만 나오면 무단결근이 되나요? > 그런 경우라면 사직서 작성 거부하고, 계속 출근하시면 됩니다.4. 근태상황은 한번도 지각한 적 없고 업무수행능력은 팀내 공유를 원활히 마친 상황입니다. 부당해고 구제신청이 가능할까요? ( 녹음이나 증거자료 확보함) > 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.회사 규정상 "휴직을 명할 수 있다" 이기 때문에회사가 판단하여 휴직을 명하지 않을 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 당시 임금 기준으로 하기 때문에만약 퇴직 시에도 360 정도라면, 15를 곱하면 되기 때문에세전 약 5400만원 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.현행 공휴일에 관한 규정상 공휴일과 대체공휴일 모두 법상 공휴일에 해당하기 때문에두 날에 근무하는 경우에는 휴일근로 가산수당이 지급되어야 합니다.(단, 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 한정)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우에 해당하므로2개월 이상이 되는 경우 실업급여 수급 자격 가능할 것으로 보입니다.아니면 먼저 회사에 권고사직을 이야기하는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부동산 임대업으로 등록하였으나 실제로 월차임을 받은 사실이 없어야 실업급여를 받을수 있습니다. 답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로시간에 대한 규정이 적용되지 않습니다.연차도 적용되지 않으며, 최저임금에 대한 적용은 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 급여는 세후로 그 정도면 맞을 것 같지만가능하시면 세전 금액도 확인하셔서 알려주시면 좋습니다.그리고 5인 미만 사업장은 법상 연차 보장은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동료들에게 퇴사한다는 사실을 말한걸 두고 직장질서를 흐린다고 보기 어렵습니다.그리고 말씀주신 내용만 보면 징계는 부당성이 보이네요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 인사팀에게 사직서 제출할 의사가 없다고 밝히면 되나요? > 부당해고 구제신청 제기하실거면 사직서 작성하시면 안 되고해고니까 사직서 작성 못 하겠다 하시면 됩니다.2. 정해진 근무종료일은 이번주까지입니다. 이번주까지 다니면 되나요? 아님 계속해서 다녀야 하나요? > 그럼 이번주까지만 다니시면 되겠죠. 3. 부당해고 구제신청하려 하는데 금요일까지만 다니면 무단결근처리되나요? > 회사에서 이번주까지만 나오고 그만 나오라 한다면이번주까지만 출근하시고 이후에 부당해고 구제신청을 노무사 도움 받아 제기하시면 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.