답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 사업장이 되었다면 노동법 영역은 아닐 듯 합니다.형법상 처리가 가능할지 변호사 상담 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 정산 문구가 없다면퇴직한다고 해서 입사일 기준으로 재정산하기 어려워 보입니다.그리고 추후 사규에 넣으면 정산 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 소지가 있어 보입니다.근로자 감시 기구입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.규모가 있는 사업장이라면 근로시간 태그를 통해 관리하고아닌 사업장은 그냥 수기로 작성하거나 관리가 안 되는게 보통입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 보상휴가제인데, 이건 근로자대표 서면 합의 사항이지사규로 정할 수 있는게 아닙니다.2. 보상휴가는 미사용시 연말에 보상한다는 내용이므로위와 같이 근로자대표 서면 합의로 정할 시에 도입할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아직 과태료나 벌금에 대해 정해진건 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직한다고 급여를 최저시급으로 주어야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사에 문의하셔야 합니다.노동청은 사건 접수되면 사건 조사만 해주지체불액을 직접 산정해주지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.금요일 정상근무(08:30~17:30) 후 > 기본 월급에 포함. 추가 지급 없음토요일 0:00시~ 8:00시까지 근무 > 토요일 무급휴무일이라면, 연장근로로 8시간 * 1.5배 ( 단, 휴게시간 만큼은 차감)야간근로에 해당하므로 6시간 * 0.5배 추가 지급토요일 08:30~ 17:30분 근무 > 위와 같이 8시간 * 1.5배 토요일 08:30 ~17:30 근무 > 이건 위와 중복 아닌가요일요일 0:00시~ 08:00시 근무> 주휴일일 것으로 보이므로, 8시간 * 1.5배 휴일근로 하시고6시간 * 0.5배 야간근로 추가하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 사정으로 쉬었으면주휴수당은 동일 지급그 날의 급여는 70%를 지급하는게 맞으나5인 미만 사업장이라면 그마저도 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.