답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최소한 노동조합 대표자와 감사로, 2인이 필요하며관할 행정관청에 노동조합 설립 신고를 하면 됩니다.노동조합 설립 시에는 설립에 관한 총회 개최 회의록 등이 필요합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.나중에 문제 없게 하려면 원칙대로 하시면 됩니다.사무직에 프리랜서라는게 디자인이나 IT쪽 아니면 인정되기 쉽지 않습니다. (추후 분쟁 시)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반으로 보기는 어려워 보입니다.채용공고상 근로조건을 저하한 것도 아니고, 특정 성별만 채용하려는 것도 아니며결과적으로 면접 결과에 따른 값이므로 문제 없어 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 된다는 조항에 따라 임신 중의 여성은 연장근로할 수 없습니다.(근로기준법 제74조 제5항)그리고 임신기 근로시간 단축은⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.조항에 따라 반드시 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년에 15개씩 받을 수 있으며미사용분은 촉진제도 없다면 모두 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용만으로는 확인이 어렵습니다.2022년 3월 입사인데2023년 2월 퇴사라면 연차는 11개만 발생했으므로15개 사용했다면 당연히 차액이 있으므로 마지막 월 급여에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 미만 근무했다면 급여를 반납하도록 하는 것은 근로기준법 위반입니다.사업장 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달 24일 기준한 듯 한데 모호하네요사장님 확인해보세요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이만큼 제가 받아낼수 있는건가요?? > 대략적인 금액은 그와 같이 나올 것으로 보입니다.그리고 이거로 실업급여 신청이 가능한거라면 어떤걸 준비해서 고용센터에 가야하나요?20년도,22년도,23년도 근로계약서는 갖고있고 21년도 근로계약서는 없지만 6월,7월 급여명세서는 갖고있습니다. 이중에 필요한게 있을까요? > 근로계약서 없다면 급여명세서를 들고 가시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급 11,000원 * 주말 2일 * 8시간 = 176,000원으로 보입니다.여기에 3.3% 제외하고 96.7% 급여가 지급된다면170,912원으로 보입니다.