답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한 달에 특정 휴무일을 부여하고 그 외에는 근무 하기로하셨으면 해당 월 급여를 전부 지급 한다면 추가 휴무를 부여할 필요가 없겠습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불로 인한 퇴사로 인해 실업급여 수급 자격 가부는1년 중 2개월 이상인 경우이므로 1개월만 발생해서는 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4.345주가 맞고 4주로 계산 시에는미지급분이 발생해 임금체불로 이어질 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존에는 52시간 제한이 있어서그 이상 근무를 안 해서 피로도 발생이 제한적이었지만그 이상으로 늘어날 수 있다면 근로자 피로도는 늘어날 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연봉협상이라고 이야기들은 하지만현실적으로는 회사에서 통보한 연봉계약서에 싸인함으로써 연봉협상이 마무리되는 것이 보통입니다.법적으로 문제 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.약정연장수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.다만, 약정연장수당이 있음에도 연장근로 시 공제 없이 모두 수당 지급된다면사실상 기본급으로 통상임금 주장도 가능하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년 이상 근무하셨으므로, 총 연차는 41개로 보입니다.이 중 사용연차와 보상연차를 차감하셔서남은 연차를 수당 받으실 수 있고퇴직 전 이미 발생한 수당에 대해서는 3/12만큼 평균임금에 산입되어 퇴직금에 반영되게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에게 유리한 점은 없습니다.아무래도 사업주에 계산 편의성 때문에 있는 것이죠.다만, 보통 포괄임금으로 한달에 20시간 OT 잡으면20시간을 안 해도 20시간치는 주니 그 점은 이점이겠네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 중간의 5개월 공백 기간이 있어도 계약직 입사 시 실업급여 수령이 가능할까요? > 이전 18개월 중 고용보험 가입기간 포함될 것으로 보이므로 문제 없어 보입니다.2. 실업급여 수령이 가능하다면 급여 기준은 전 회사가 되는지 계약직으로 들어간 회사가 되는지 궁금합니다 > 계약직으로 들어간 회사가 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 휴가는 근로기준법에 따른 연차 내용을 준용하여사업주가 임의 부여한 휴가로 보입니다.따라서 수당 청구는 어려워 보입니다.