답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 육아휴직의 혜택과 관련해서는육아휴직을 허용한 중소기업 사업주에게는 고용보험에서 지원금이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 이후에도 계속 근무하였다면 민법상 기존 계약이 갱신된 것으로 주장할 수 있으나최근 법원의 판결 등에 따르면 단 며칠 초과하였다고 하여 반드시 계약이 그대로 갱신되었다고 보지는 않는 추세입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금 중 DC형의 경우에는 근로자의 매년 임금총액의 12 분의 1을 납입하는 것이고 DB형 퇴직연금의 경우에는 근로자의 퇴직금과 같은 금액이 퇴직연금 계좌에 납입되는 것입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 근로를 1년 이상 계속 근로한 직원이 퇴사 시 지급되며 퇴직 전 3개월의 급여를 바탕으로 산정됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기봄 출연한 자본을 가지고 운용을 해야 합니다. 예적금이나 펀드 등 상품에 투자하여 발생한 수익으로 복지사업을 하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 회사가 해고 전 한달 전 예고하는 만큼근로자도 후임 근무자를 구하고인수인계를 위해 한달 정도는미리 이야기하는 것이 관례입니다.사직서 수리를 말일자로 하는 것도 가능하고그 전에 출근하지 않을 수도 있겠지만 실제 그 기간에 대해 회사는 무단결근 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존에는 특별 한 사유가 없는 이상 1주 12시간의 연장 근로만 가능 했지만 법이 개정되는 경우에는 분기나 반기 단위로 조금 더 큰 연장근로 단위로 운영 될 수 있어 장시간 노동에 노출 위험이 있습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 것처럼 재직증명서 발급의 목적은 재직 중이라는 것을 증빙 하는 것에 있으므로 0개월로 표기하시면 되시겠습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 평일 심야 연장근무 및 휴일 근무 총 12시간에 대해 추가 수당을 지급하지 않는 것 > 연장근로에 대한 포괄 수당이므로 연장근로에 대한 추가 수당은 정해진 시간 내 미지급(기지급분)은 가능합니다.2. 회사 유급휴일 (창립기념일이나 명절 다음날 휴일) 근무에 대해 1번처럼 수당을 지급하지 않거나, 지급하더라도 휴일수당을 제외한 금액을 지급하는 것 > 휴일수당은 별도 지급해야 합니다.3. 고정 연장수당을 지급하기에, 심야수당과 휴일수당 각 50%에 대해서만 지급하는 것 (예를 들어, 일요일 16시~24시 근무 시, 기본급 및 연장수당은 고정으로 지급하기에 심야수당(22~24시) 50%와 휴일수당 50% 만 지급하는 경우 문제가 될까요?) > 휴일과 야간은 별개의 근로입니다. 단, 야간근로가 연장근로에 해당한다면 해당 연장근로에 대한 수당은 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주말 이틀 근무하고 시급은 1만원, 일 5시간씩 근무, 주 소정 근로시간은 10시간입니다.3월달 월 소정 근로시간은 40시간, 한달 급여는 40만원으로 따지는 것이 맞을까요 ? > 보통 주간 근로시간에 4.345주를 곱하여 43시간으로 산출하기는 합니다.그 경우 43만원이 되겠습니다.2. 월 소정 근로시간이 60시간 미만이라 고용, 산재보험만 가입 가능한게 맞을까요 ? > 네 맞습니다.